L’Ungheria resta nel 2026 una scelta solida per le aziende internazionali. I costi del lavoro sono ancora inferiori rispetto all’Europa occidentale e il sistema è stabile e facile da comprendere. Gli aggiornamenti recenti prevedono aumenti salariali moderati, mentre le regole fiscali restano invariate, creando un ambiente prevedibile per la pianificazione aziendale.
Salari minimi: cosa è cambiato
Da gennaio 2026, i salari minimi sono aumentati per riflettere l’inflazione:
- 322.800 HUF lordi per ruoli senza qualifiche
- 373.200 HUF lordi per ruoli che richiedono almeno un diploma di scuola secondaria
Se i vostri dipendenti percepiscono meno di questi importi, dovete adeguare i salari e aggiornare i contratti. Questi livelli incidono anche sulla base minima contributiva per gli amministratori.
Gli aumenti restano moderati e prevedibili, consentendo alle aziende in Ungheria di pianificare in anticipo senza pressioni improvvise sui costi.
Imposte sul lavoro: semplici e stabili
L’Ungheria offre anche un sistema di payroll chiaro. I salari sono sempre concordati in termini lordi e le imposte vengono calcolate su tale base.
Nel 2026, le aliquote fiscali restano invariate:
I dipendenti pagano:
- 15% di imposta sul reddito delle persone fisiche
- 18,5% di contributi previdenziali
I datori di lavoro pagano:
- 13% di contributo sociale oltre al salario lordo
Ciò significa che il costo totale aumenta solo quando aumentano i salari. Non ci sono variazioni fiscali impreviste.
I datori di lavoro gestiscono il payroll, il calcolo delle imposte e le comunicazioni mensili all’Autorità fiscale ungherese. ITL Group è sempre pronta ad assistervi in queste attività.
Aumentare il netto senza aumentare i costi
L’Ungheria offre diverse soluzioni per aumentare il reddito netto dei dipendenti mantenendo sotto controllo i costi aziendali.
Le agevolazioni fiscali familiari consentono di aumentare il reddito netto riducendo la base imponibile. Le famiglie con tre o più figli possono ricevere fino a 198.000 HUF aggiuntivi al mese. Questi benefici sono principalmente disponibili per i residenti ungheresi.
Benefit: uno strumento strategico
I benefit sono ampiamente diffusi in Ungheria e possono aiutarvi ad attrarre talenti.
- Carta SZÉP: limite annuale di 450.000 HUF. Fino al 30 aprile 2026 può essere utilizzata anche per l’acquisto di generi alimentari.
- Carta SZÉP – Ungheresi attivi: fino a 60.000 HUF per semestre, cioè un massimo di 120.000 HUF all’anno, per attività sportive e di benessere.
- Indennità abitativa: fino a 150.000 HUF al mese per i dipendenti sotto i 35 anni, con tassazione agevolata.
Questi benefit supportano la vostra azienda migliorando la soddisfazione dei dipendenti e mantenendo sotto controllo i costi del personale.
Perché l’Ungheria è una scelta efficace per le aziende internazionali
L’Ungheria offre un sistema equilibrato: gli aumenti salariali sono controllati, le imposte sono stabili e i benefit sono flessibili. Questo consente alla vostra azienda di gestire i costi e restare competitiva.
Per gli imprenditori stranieri, la chiarezza è un vantaggio fondamentale. Potete pianificare i salari, comprendere gli obblighi e costruire pacchetti retributivi attrattivi con fiducia.
ITL Group vi supporta
Gestire payroll e conformità in un nuovo Paese può essere complesso. ITL Group vi aiuta a gestire aggiornamenti salariali, contratti, payroll e benefit. Trasformiamo la normativa in soluzioni semplici e concrete.
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