In fase di assunzione del personale, il lavoro interinale è una delle modalità di assunzione del personale in Ungheria per consentire all’impresa una maggiore flessibilità oppure di evitare il numero delle risorse dirette.

Sempre più spesso infatti si parla delle tante opportunità di lavoro in Ungheria, ma questo oltre che portare un vantaggio ai privati che decidono di trasferirsi in Ungheria, fa emergere nuove modalità di assunzione che possono rappresentare delle opportunità per le aziende e il lavoro interinale è sicuramente una di queste.

Si tratta di un modo di impiegare la manodopera a medio e lungo termine, per un massimo di 5 anni.

Il lavoro interinale é ben regolato dal Codice del Lavoro Ungherese.  

Tutti gli obblighi amministrativi sono a carico di ITL HR Solutions, cosí come i salari, i contributi, il rimborso spesa e le malattie. La gestione del dipendente resta invece in capo al Cliente.

Come assumere personale in Ungheria: I vantaggi del lavoro interinale

Il lavoro di ITL HR Solutions consiste nel fornire le migliori soluzioni per lle aziende, senza perdere di vista la qualità del personale e gli obiettivi aziendali. 

I punti chiave del lavoro interinale: 

• Regolato in modo chiaro dal Codice del Lavoro Ungherese.
• Tutti gli obblighi amministrativi sono a carico di ITL HR Solutions.
• Gestione dei costi amministrativi da parte di ITL HR Solutions che emette fattura per il servizio reso e che viene contabilizzata tra i costi dei servizi.

Inoltre il nostro team di ITL HR Solutions offre supporto anche nelle fasi di ricerca, selezione e assunzione dei dipendenti con il contratto di somministrazione del lavoro.

 Perché, dunque, scegliere di assumere personale con il lavoro interinale? 

• Opportunità di avvalersi di personale altamente qualificato, con competenze specifiche per sviluppare determinati progetti o attività, per periodi determinati.
• Flessibilità nel rapporto di lavoro con i dipendenti.
• Permette di valutare le risorse prima di una eventuale assunzione in forma diretta.