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Überlassung von Arbeitskräften Überlassung von Arbeitskräften

Überlassung Von Arbeitskräften: Arbeitsmöglichkeiten In Ungarn

Eine Möglichkeit zur Sicherstellung der Arbeitskräfte ist die Überlassung von Arbeitskräften, die dem Unternehmen eine größere Flexibilität ermöglicht und dadurch die direkte Beschäftigung einer größeren Belegschaft vermeidet.

Aus immer mehr Richtungen ist zu spüren, dass es in Ungarn einen Arbeitskräftemangel gibt und dementsprechend viele Stellen unbesetzt sind. Die Situation kann für Privatpersonen, die sich für einen Umzug nach Ungarn entscheiden, attraktiv und vorteilhaft sein, nicht nur für Unternehmen, von denen einige ihre Beschäftigung im Rahmen der Überlassung von Arbeitskräften lösen möchten.

Dabei geht es um eine Lösung, mit der die Arbeitskräfte mittel- und langfristig (maximal 5 Jahre) angestellt werden können.

Im Arbeitsgesetzbuch ist die Überlassung von Arbeitskräften streng geregelt.

ITL HR Solutions übernimmt alle administrativen Pflichten, die Bearbeitung der Versorgungsleistungen der Sozialversicherung und die Entgeltverrechnung, einschließlich Steuern, Beiträge, Kostenerstattungen und Krankengeld. Der Klient ist jedoch weiterhin für die direkte Führung der Mitarbeiter verantwortlich.

Beschäftigung in Ungarn: Vorteile der Überlassung von Arbeitskräften

Die Aufgabe von ITL HR Solutions ist es, die bestmöglichen Lösungen sicherzustellen und dabei nicht aus den Augen zu verlieren, wie wichtig neben der Erfüllung der Unternehmensziele die fachliche und menschliche Qualität der Belegschaft ist.

Die wichtigsten Informationen zur Überlassung von Arbeitskräften sind:

  • Im Arbeitsgesetzbuch ist die Überlassung von Arbeitskräften streng geregelt.
  • Alle Verwaltungsaufgaben werden ITL HR Solutions übertragen.
  • Die Verwaltungskosten werden von ITL HR Solutions verwaltet, später stellen sie eine Rechnung über die erbrachten Leistungen aus und buchen diese Kosten unter den Aufwendungen für bezogene Leistungen ab.

Darüber hinaus hilft das Team von ITL HR Solutions im Rahmen der Arbeitsvermittlung bei der Suche der durch den Klienten im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses direkt anzustellenden Mitarbeiter und im Prozess ihrer Einstellung.

Warum ist es also zweckmäßig, bei der Einstellung von Mitarbeitern die Überlassung von Arbeitskräften zu wählen?

  • Da sie dem Klienten die Möglichkeit bietet, Mitarbeiter mit von ihm bestimmten Qualifikationen und Kompetenzen für einen bestimmten Zeitraum und für bestimmte Projekte auch in größerer Zahl einzusetzen.
  • Sie ermöglicht ein flexibles Personalmanagement.
  • Sie reduziert die mit dem Personal verbundenen administrativen Lasten.
  • Sie erweitert den Spielraum und die Entscheidungsmöglichkeiten des Arbeitgebers in Verbindung mit der Beschäftigung.

Unser erstrangiges Ziel ist es, unseren Klienten zu helfen, die Risiken im Zusammenhang mit Beschäftigung und Organisationsentwicklung zu minimieren.

Wir lösen die Personalbedürfnisse unserer Klienten, indem wir qualitativ hochwertige HR-Dienstleistungen und hervorragende Lösungen anbieten. Unser Ansatz ist ergebnisorientiert und äußerst flexibel, wodurch sichergestellt wird, dass unsere Klienten kreative, effiziente und zeitnahe Dienstleistungen erhalten.

Mit einzigartigen Lösungen steigert ITL HR Solutions die organisatorische Effizienz und hält die Personalkosten auf einem optimalen Niveau.

Lernen Sie unsere fachlichen Führungskräfte kennen

Judit Gráczer

Leiterin Des Geschäftsbereichs ITL HR Solutions

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