VERBESSERN SIE DIE LEISTUNG IHRES TEAMS UND IHRES UNTERNEHMENS!

Das Business Coaching ist eine Möglichkeit, die Leistung Ihres Teams und Ihres Unternehmens zu verbessern.

Unsere Coaching-Dienstleistungen in Budapest basieren darauf, die Leistung der gesamten Organisation zu verbessern und so die Fähigkeiten von Einzelpersonen oder der gesamten Organisation zu entwickeln, um die gewünschten Geschäftsergebnisse zu erzielen. Die Grundvoraussetzung für das Funktionieren des Unternehmens sind die Menschen als Ressource, denn die Organisation kann ihre Unternehmensziele durch die „Soft-“ und „Hard-“Skills ihrer Motivation erreichen.

ITL HR Solutions bietet im Rahmen der Dienstleistungen beim Business-Coaching in Budapest auch Folgendes an: Teamcoaching und Führungskräfte-Coaching.

TEAMCOACHING

Ein motiviertes Team erreicht Ziele schneller und effizienter und sichert den Unternehmen langfristig einen nachhaltigen Erfolg. Das Ziel unserer Coaches ist es, die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe und eine erfolgreiche Kommunikation durch die Teammitglieder zu entwickeln, um ihre Zusammenarbeit auf ein höheres Niveau zu heben, indem sie vorhandene kollektive Fähigkeiten mobilisieren, damit sie gemeinsam effizienter, versierter und motiviert ihre Leistung erbringen können, um die gemeinsamen Erfolge und Ziele zu erreichen.

ITL HR Solutions führt das Coaching basierend auf einer sorgfältigen Analyse der Teamdynamik und des Organisationskontextes durch, verbessert die Leistung und konzentriert sich auf eine reibungslose, kooperative und unterstützende Atmosphäre.

Zielsetzungen des Teamcoachings:

Motivation des Teams in einer positiven Geschäftsatmosphäre.
Orientierung der Mitarbeiter an Methoden und Lösungen, in denen sie sich verwirklichen und ihre Fähigkeiten entfalten können.
Schaffung einer Unternehmensatmosphäre, die eine regelmäßige Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen und Kollegen entwickelt und unterstützt.
Jedes Problem wird als Chance betrachtet, um Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Entwicklung der Zusammenarbeit im Team durch einen regelmäßigen Dialog und die Förderung individueller Ideen und Vorschläge.

FÜHRUNGSKRÄFTE-COACHING

Das Führungskräfte-Coaching hilft dem Arbeitgeber bei seiner Führung und verbessert so die gesamte Kommunikation und Zusammenarbeit der Organisation von oben nach unten.

Das Coaching ermöglicht eine Verbesserung des Führungsstils, die Stressbewältigung (insbesondere in unsicheren Zeiten) und erleichtert den Generationenwechsel oder den Übergang in eine neue Unternehmenskultur.

Jeder Experte erhält einen individuellen Entwicklungsplan, der auf dem Trainingsbedarf und den persönlichen Zielen und Ambitionen basiert, aber auch die Besonderheiten des kulturellen und geschäftlichen Umfelds berücksichtigt.

Darüber hinaus können wir im Einzelcoaching der Führungskräfte auch auf individuelle Schwierigkeiten oder neue Herausforderungen eingehen, wie zum Beispiel eine Beförderung mit größerer Verantwortung oder internationale Einsätze. Für Neueinsteiger kann dies sogar ein integraler Bestandteil der Einarbeitung als Führungskraft sein.

Dies sind großartige Coaching-Möglichkeiten und geben den Mitarbeitern die Unterstützung, die sie benötigen, um ihre Leistung weiter zu verbessern.

FAQ

Wann ist es ratsam, sich an einen Lebens- oder Business-Coach zu wenden?

Unsere Lebens- und Business-Coaches helfen den Mitarbeitern der Firma Schritt für Schritt dabei, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihr Potenzial auszuschöpfen, um erfolgreich zu arbeiten. Im ersten Fall konzentrieren wir uns auf die Lösung von Problemen, die im Privatleben verwurzelt sind, während wir im zweiten Fall die Betonung auf die Lösung von Problemen legen, die am Arbeitsplatz auftreten. Es liegt in der Verantwortung des Coaches, zu erkennen, ob eine Unterstützung im Zusammenhang mit dem Privatleben oder der Arbeit benötigt wird.

In welchen Situationen kann die Unterstützung eines Coaches erforderlich sein?

Wenn die betroffene Person Hemmungen, „innere Blockaden“ hat und deshalb ihre Ziele nicht erreichen kann.
Wenn sie Schwierigkeiten hat, bestimmte Probleme und Konflikte zu lösen.
Wenn die betroffene Person bei einer neuen Herausforderung die Hindernisse nicht bewältigen kann.
Wenn sie neue Kompetenzen erwerben möchte.
Wenn sie sich nicht mehr als anerkanntes Teammitglied fühlt.
Wenn sie ihre Work-Life-Balance finden möchte.
Wenn sie lernen möchte, entspannter mit Situationen außerhalb ihrer Komfortzone umzugehen.

Ausgehend von diesen Situationen helfen wir Unternehmen, die internen Stärken ihres Teams wiederzuentdecken und die Techniken zu definieren, mit denen erreicht werden kann, dass die Mitarbeiter in Richtung des Erreichens der Unternehmensziele vorankommen.

Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Personalberatern, die Ihnen gerne Informationen zu unseren Coaching-Angeboten geben.

Unser erstrangiges Ziel ist es, unseren Klienten zu helfen, die Risiken im Zusammenhang mit Beschäftigung und Organisationsentwicklung zu minimieren.

Wir lösen die Personalbedürfnisse unserer Klienten, indem wir qualitativ hochwertige HR-Dienstleistungen und hervorragende Lösungen anbieten. Unser Ansatz ist ergebnisorientiert und äußerst flexibel, wodurch sichergestellt wird, dass unsere Klienten kreative, effiziente und zeitnahe Dienstleistungen erhalten.

Mit einzigartigen Lösungen steigert ITL HR Solutions die organisatorische Effizienz und hält die Personalkosten auf einem optimalen Niveau.

Lernen Sie unsere fachlichen Führungskräfte kennen

Judit Gráczer

Leiterin Des Geschäftsbereichs ITL HR Solutions

Sie wurde in Ungarn geboren, machte an der Universität Pécs ihren Abschluss im Fach Human Resources Management und setzte ihr Studium an der Universität Szeged fort, wo sie im Fachgebiet Arbeitsrecht und Arbeitswesen ein zweites Diplom erwarb. Ihren ersten Arbeitsplatz hatte sie bei der ungarischen Tochtergesellschaft der größten Molkerei-Aktiengesellschaft Italiens, wo sie 10 Jahre lang als offizielle Dolmetscherin und anschließend als Personalchefin tätig war. Danach bekleidete sie bei anderen multinationalen Unternehmen, und zwar dänischen, amerikanischen und holländischen IT- und Maschinenbaufirmen den Posten einer HR Managerin. Dem Team der ITL Group schloss sie sich 2014 an und wurde kurze Zeit später mit 20 Jahren Berufs- und Leitungserfahrung zur Leiterin der Division HR Solutions von ITL. Sie ist eine Spezialistin für Entgeltverrechnung und Sozialversicherung, zertifizierte interne Auditorin, Business- und Managementcoach sowie Diplom-Dolmetscherin für Italienisch und spricht fließend Englisch.

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