Améliorer les performances de l'équipe et de l'entreprise

Le coaching d’entreprise est un moyen d’améliorer les performances de l’équipe et de l’entreprise.

Nos services de coaching à Budapest sont basés sur l’amélioration des performances de l’ensemble de l’organisation en développant les compétences de l’individu ou de l’équipe entière pour atteindre les résultats commerciaux souhaités. Les personnes sont le cœur de l’entreprise, car grâce à leur motivation et à leurs compétences, il est possible d’atteindre les objectifs de l’entreprise.

Dans le domaine du coaching d’entreprise à Budapest, ITL HR Solutions propose également : Coaching d’équipe et Coaching de direction.

COACHING d’équipe

Une équipe motivée est une équipe qui atteint ses objectifs plus rapidement et plus efficacement et qui assure un succès durable à l’entreprise. Nos coachs visent à éliminer les blocages des personnes – les obstacles que rencontrent les membres de l’entreprise qui ne sont pas performants à 100% – et à les amener à être plus efficaces, plus frais et plus motivés au fil du temps.

Grâce à une analyse minutieuse de la dynamique d’équipe et du contexte organisationnel, nos coachs ITL HR Solutions améliorent les performances internes, en contribuant à cultiver un climat de collaboration sans friction.

Quels sont les objectifs du coaching d’équipe :

Motiver l’équipe de travail dans un climat d’entreprise positif.
Orienter les employés vers les postes où ils peuvent s’épanouir et mettre en valeur leurs compétences.
Promouvoir un climat d’entreprise visant la communication entre les départements.
Générer à partir de chaque problème une opportunité de développer des changements positifs.
Améliorer la coopération au sein de l’équipe par le dialogue et la valorisation des idées individuelles.

COACHING DE CADRES ET DE DIRIGEANTS

Le coaching de cadres et de dirigeants aide l’employeur à gérer son équipe, améliorant ainsi la communication et la collaboration au sein de l’entreprise.

Le coaching permet d’améliorer le style de mener une équipe, la capacité à gérer le stress surtout en période d’incertitude, de faciliter la gestion du changement ou vers une nouvelle culture d’entreprise.

Chaque professionnel recevra un plan de développement individuel construit sur ses besoins de formation et ses ambitions personnelles sans perdre de vue la culture et le contexte de l’entreprise.

En outre, le coaching individuel des cadres permet de se concentrer sur les difficultés individuelles ou les nouveaux défis, comme dans le cas d’une promotion à un poste à plus grande responsabilité ou d’une mission internationale. Il peut faire partie intégrante du processus d’accueil des cadres lors de leur arrivée dans l’organisation.

Il s’agit d’excellentes opportunités de coaching qui peuvent apporter à vos cadres et dirigeants le soutien dont ils ont besoin pour améliorer encore leurs performances.

FAQ

Quand contacter un coach de vie et d’entreprise

Nos coachs de vie et d’entreprise suivent vos collaborateurs pas à pas pour améliorer leurs compétences, développer leur potentiel et leurs aptitudes pour réussir dans leur travail. Les premiers se concentrent sur la résolution de problèmes dont les racines émanent d’un niveau personnel, les seconds sur les problèmes qui se développent sur le lieu de travail. Il incombe au coach de distinguer le domaine d’intervention entre privé et professionnel.

Dans quelles situations pourriez vous avoir besoin du soutien d'un coach ?

Vous ressentez un blocage ou êtes incapable d’atteindre vos objectifs.
Il est difficile de gérer certains problèmes et conflits.
Vous n’arrivez pas à résoudre un nouveau défi.
Vous voulez améliorer vos compétences.
Une personne ne se sent plus reconnue comme faisant partie de l’équipe.
Vous voulez trouver l’équilibre entre votre charge de travail et votre vie privée.
Vous voulez apprendre à gérer de façon plus automatique les situations hors de votre zone de confort.

À partir de ces situations, nous aidons les entreprises à redécouvrir les forces internes de leurs équipes et à identifier les techniques qui permettent de guider les collaborateurs vers la réalisation des objectifs de l’entreprise.

Prenez rendez-vous avec nos consultants RH dès maintenant pour découvrir nos services de coaching à Budapest.

Notre objectif premier est d’aider nos clients à mitiger les risques liés à l’emploi et les développements organisationnels, et de les aider à réduire les couts et la durée de ces situations.

Nous nous efforçons de proposer des services RH haut de gamme et des solutions répondant aux besoins de nos clients en matière de ressources humaines. Notre approche est axée sur les résultats et hautement adaptable, garantissant que nos clients reçoivent des services créatifs, efficaces et rapides.

Grâce à des solutions sur mesure, ITL HR Solutions augmente l’efficacité organisationnelle, et optimise les couts des Ressources Humaines.

Rencontrez notre chef de division

Judit Gráczer

ITL HR Solutions Head of Department

Née en Hongrie, elle a commencé ses études par un diplôme en gestion des ressources humaines à l’Université de Pécs, poursuivant par une spécialisation en droit du travail et relations industrielles à l’Université de Szeged. Elle a commencé à travailler pour une importante société laitière italienne en Hongrie, où elle a acquis dix ans d’expérience en tant qu’interprète et, ensuite, à un poste de responsable des RH. Après cela, elle s’est enrichie d’une autre décennie au sein de grandes entreprises multinationales danoises, américaines et néerlandaises de fabrication électronique et mécanique en tant que responsable des ressources humaines. En 2014, elle a rejoint le groupe ITL avec ses 20 ans d’expérience professionnelle et de leadership, devenant rapidement responsable d’ITL HR Solutions. Auditeur interne certifié, spécialiste de la gestion de rémunération et de la sécurité sociale.

Elle est également accréditée BMC Business & Management Coach, et parle couramment l’anglais, l’allemand et le hongrois. Elle est également interprète italienne certifiée.

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