ITL HR Solutions propose un service de conformité RH en Hongrie visant à rendre les entreprises conformes aux réglementations en vigueur dans le domaine des ressources humaines et à gérer les éventuels problèmes de manière préventive avant qu’ils ne puissent avoir un impact négatif sur l’ensemble de l’organisation. 

Le travail de l’équipe d’ITL HR Solutions est de minimiser le risque de non-conformité, c’est pourquoi nous mettons en jeu nos 25 ans d’expérience dans la gestion des questions liées à la conformité RH en Hongrie, en opérant avec professionnalisme et transparence, dans le respect et sous le contrôle constant des réglementations nationales en matière de gestion des ressources humaines. 

Comment fonctionne la conformité des RH ?

La conformité RH consiste à prendre en considération les intérêts de l’employeur tout en respectant les normes et règles professionnelles liées à la législation en vigueur, en particulier celles qui régissent la rémunération, la négociation avec les employés et les méthodes d’embauche. 

Pourquoi la conformité RH est-elle importante en Hongrie ?

En tant que consultants en ressources humaines, nous estimons que notre tâche consiste à garantir le respect de la législation et, pour ce faire, il est important que les ressources du client soient formées de manière adéquate sur le sujet et qu’elles puissent donc comprendre pleinement les procédures et les obligations découlant d’éventuelles lacunes. 

Au fil des ans, nous avons toujours aidé les entreprises à se conformer pleinement à la législation en vigueur, en développant une approche qui va au-delà du simple code du travail et en impliquant les autres divisions du groupe, comme le cabinet d’avocats Lajos pour les aspects juridiques de la réglementation, ITL Accounting pour la gestion comptable, ITL Payroll pour la gestion des salaires et ITL Consulting pour le contrôle de l’entreprise, afin de poursuivre une conformité à 360°. 

En plus de fournir des services de conseil en RH en Hongrie, nous pouvons aider le processus de formation des responsables des ressources humaines du client en transférant notre savoir-faire afin de consolider les politiques et procédures internes de conformité. 

En particulier, nous abordons les points suivants : 

• Formation des responsables des ressources humaines sur les procédures et les politiques qui respectent la conformité 
• Formation du personnel sur les responsabilités professionnelles afin d’améliorer son efficacité au travail et celle de l’ensemble de l’entreprise, en vue d’obtenir des résultats durables dans le temps 
• Proposer de nouvelles méthodes et conditions visant à améliorer l’organisation de toute l’entreprise 

Demandez dès maintenant un rendez-vous gratuit avec nos consultants en RH !