UNE APPROCHE INNOVANTE

ITL Group est fier de proposer des formations basées sur la méthode Accelium à ceux qui souhaitent intégrer une nouvelle perspective et un système de formation et d’évaluation avancé dans leur organisation.

Nous offrons des solutions innovantes pour le développement des compétences, l’évaluation et le recrutement, qui sont basées sur le jeu et adaptées à l’ère de la mondialisation, tout en intégrant la technologie de l’Intelligence Artificielle. Présent sur plus de six continents, dans 40 pays et utilisé en 12 langues par plus de 4 millions d’apprenants et plus de 10 000 animateurs, il comprend une cinquantaine de jeux stimulants différents.

Accelium est une méthodologie d’apprentissage basée sur le jeu, scientifiquement validée pour le développement des compétences professionnelles et personnelles, utilisant des jeux de stratégie en ligne qui exploitent les technologies de l’IA.

Les jeux offrent une expérience amusante et séduisante qui favorise la libre exploration des idées. Cette méthode contribuera donc à mettre votre organisation au défi de la pensée disruptive, à dynamiser la formation de manière enthousiaste et à apporter du dynamisme à vos processus de recrutement et d’évaluation.

Cette méthode s’avère particulièrement efficace pour les pratiques en ressources humaines.

Notre société propose quatre services principaux :

Accelium Pro: Immersive corporate training programs
360 assessment
Talent / Recruitment
TTT Train the Trainer

1. Accelium Pro: Programmes de formation d’entreprise immersifs

Accelium Pro aide les équipes et les individus à développer les compétences essentielles de haut niveau dont ils ont besoin pour exceller. Grâce à de puissants modèles et exercices métacognitifs, ce programme aide les employés à développer des compétences dynamiques de réflexion, de résolution de problèmes et de prise de décision, et à devenir plus méthodiques et plus résistants.

Nous proposons des ateliers de réflexion, incluant des ateliers de résolution de problèmes (utilisant une analyse méthodique pour segmenter les problèmes et les traiter plus efficacement), des ateliers d’analyse de situations (introduisant diverses perspectives de résolution de problèmes et renforçant les compétences collaboratives et communicatives), des ateliers de prise de décision (défiant les participants avec des dilemmes liés à la hiérarchisation, la planification, l’attribution des ressources et la proactivité) et des ateliers de réflexion flexible (permettant aux participants d’explorer différents types de changements et de transitions).

Après les ateliers, un entretien individuel avec nos coachs expérimentés vous permettra de recevoir un feedback sur vos performances et d’analyser les résultats des tests basés sur le jeu. Le coach offrira également des conseils pour votre amélioration continue. De plus, vous bénéficierez d’un accès à notre plateforme en ligne, compatible avec divers appareils, vous permettant de jouer n’importe quand et n’importe où.

« Nous devons tous progresser, tant sur le plan cognitif qu’émotionnel, et améliorer nos compétences. Dans un monde en constante évolution, l’élément clé pour s’adapter et survivre est l’amélioration personnelle, votre capacité à faire face et à vous adapter à ces changements. » – Ehud Shachar

Accelium PRO In Action from Accelium on Vimeo.

2. Évaluation à 360° : compétences, prise de décision et comportements

L’Accelium 360, un système cloud, emploie une technologie d’évaluation avancée pour concevoir un environnement de test immersif et précis. Ce système utilise des simulations de jeu pour observer les réactions et les décisions, évaluant ainsi le fonctionnement et la pensée des individus au sein d’une organisation.

Contrairement aux tests traditionnels, il offre une simulation réaliste et engage activement les utilisateurs. Les participants se familiarisent avec un jeu de stratégie et relèvent divers défis. Les données recueillies, telles que le comportement, les performances, les erreurs et la progression d’apprentissage, sont analysées pour produire un rapport détaillé sur les compétences, les styles décisionnels et les comportements. Ces informations sont ensuite comparées à des normes locales et globales, permettant une évaluation approfondie des aptitudes et du potentiel.

3. Talent et recrutement ludique : attirez de futurs collaborateurs

Accelium Talent, un outil ludique et intuitif, offre une analyse complète des compétences des employés et candidats. Nadav Egozi, de Accelium Israël, souligne l’essor de ces évaluations ludiques dans le recrutement, permettant de trier efficacement les candidatures tout en séduisant les talents. Cet outil évalue rapidement et efficacement les compétences essentielles, fournissant un rapport détaillé sur la pensée, le comportement, la cadence de travail et les styles de gestion des évalués. Il explore toutes les capacités pour détecter les potentiels élevés. En comparant les résultats à ceux de groupes similaires, il aide à identifier les forces et faiblesses d’une équipe, en évaluant les styles de pensée individuels et collectifs, et en offrant une analyse précise des performances individuelles.

« Nous permettons aux entreprises de dresser le profil de la façon dont leurs employés actuels et potentiels pensent et de leurs compétences comportementales (cruciales pour le 21e siècle), car les jeux simulent notre processus de réflexion.

Vous pouvez vraiment les évaluer, de manière très objective, en éliminant les préjugés culturels et en utilisant un système d’Intelligence Artificielle. » Nadav Egozi, directeur des solutions d’entreprise d’Accelium Israël (lien : https://www.linkedin.com/in/nadav-agozi/)

Regarder l’interview en entier ici :

Télécharge la « Talent brochure » ici.

Accelium Talent from Accelium on Vimeo.

4. FF Formez les Formateurs (photo d’un formateur Accelium certifié)

Si vous êtes formateur, coach ou consultant et que vous souhaitez améliorer l’apprentissage organisationnel grâce à des jeux attrayants permettant de générer des expériences d’apprentissage profondes et qui changent les habitudes, vous pouvez devenir un facilitateur Accelium.

Grâce à une dynamique de groupe amusante, des techniques innovantes et une approche pratique et personnelle, vous acquerrez des outils de médiation constructive indispensables pour aider les participants à atteindre leur plein potentiel d’apprentissage en construisant des expériences captivantes, en fournissant un contexte approprié, en posant les bonnes questions, en restituant vos observations et en déclenchant une analyse critique réfléchie.

Accelium Pro – Coach from Accelium on Vimeo.

PLUS SUR ACCELIUM : SON HISTOIRE ET SA PHILOSOPHIE

En 1994, lorsqu’une équipe de joueurs d’échecs et d’experts en théorie des jeux a décidé d’étendre son expérience de mentorat aux échecs à une variété de jeux de stratégie, un puissant outil d’apprentissage a été créé en Israël : Accelium.

Le processus d’apprentissage d’Accelium, validé par la recherche, comprend trois étapes clés :

Jouer. L’animateur présente les stratégies de base d’un des jeux de stratégie du programme, et les participants commencent à jouer.
Apprendre. Le facilitateur emploie un modèle métacognitif pour examiner la session de jeu et étudier les processus cognitifs et émotionnels activés par le jeu.
Appliquer.Les participants utilisent ensuite les méthodes et stratégies apprises dans le jeu pour aborder des problèmes réels dans divers contextes, tels que le professionnel, l’académique, le social et le personnel.

La philosophie d’Accelium intègre les jeux de stratégie, les modèles métacognitifs et l’apprentissage médiatisé. Les outils de formation et d’évaluation innovants issus de cette méthode, combinant le coaching individuel, les ateliers d’équipe et l’apprentissage mobile, offrent une expérience engageante qui aide les participants à développer leurs compétences cognitives, émotionnelles et sociales, à adopter des stratégies efficaces et à améliorer en continu leursperformances.

La méthode innovante Accelium est actuellement enseignée en 12 langues et dans plus de 30 pays à travers le monde. Elle compte plus de 4 millions de participants et 10 000 enseignants.

Téléchargez la brochure « Accelium brochure ok » ici.

Accelium Technology EN from Accelium on Vimeo.

Notre objectif premier est d’aider nos clients à mitiger les risques liés à l’emploi et les développements organisationnels, et de les aider à réduire les couts et la durée de ces situations.

Nous nous efforçons de proposer des services RH haut de gamme et des solutions répondant aux besoins de nos clients en matière de ressources humaines. Notre approche est axée sur les résultats et hautement adaptable, garantissant que nos clients reçoivent des services créatifs, efficaces et rapides.

Grâce à des solutions sur mesure, ITL HR Solutions augmente l’efficacité organisationnelle, et optimise les couts des Ressources Humaines.

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Szilvia Szlavitsek

Head of Training and Corporate Events

Née à Budapest, elle a étudié le commerce extérieur à l’université de Budapest. Elle a acquis plus de 20 ans d’expérience dans le secteur des affaires, d’abord en tant qu’employée, puis en tant que directrice et maintenant en tant que chef d’un réseau européen d’événements, elle est aussi responsable de la formation et des événements d’entreprise chez ITL Group ainsi que d’Accelium. Elle a approfondi ses études en suivant, notamment, une formation de psychologie à l’Integral Academy, une qualification NLP (programmation neurolinguistique) avec le Dr Richard Bandler, une licence par l’Institut Hongrois pour « l’éducation des adultes » de la NLP Society, une qualification en coaching de vie et d’affaires avec un accent sur l’analyse des transactions de la Mediator Academy ainsi qu’une formation européenne certifié sur la « Spiral Dynamics » avec le Dr Don Beck. C’est une “Focus Trainer” accréditée par le Focusing Institute de New York, l’OFTEX et l’Association hongroise de Somato-Psychothérapie. Elle est aussi enregistrée comme médiatrice en matière de divorce, d’économie et de relations auprès du Ministère de la Justice. Outre le hongrois, elle parle couramment l’italien et a une bonne connaissance de la langue anglaise.

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