WER SIND WIR?

Die ITL Group ist stolz darauf, ihr Training basierend auf der Accelium-Methode zu präsentieren, die uns hilft, eine neue Perspektive und ein modernes Trainings- und Bewertungssystem innerhalb der Organisation auszugestalten.

Entwicklung innovativer Fähigkeiten, Bewertung, Rekrutierung, spielebasierte Lösungen in der Welt der Globalisierung mit Hilfe von Technologien der künstlichen Intelligenz. Wir sind auf 6 Kontinenten und in 40 Ländern präsent; mehr als 4 Millionen Benutzer nehmen an fast 50 Challenge Games mit Hilfe von mehr als 10.000 Experten in 12 Sprachen teil.

Accelium basiert auf spielerischem Lernen und wissenschaftlich erprobten Methoden: durch den Einsatz von Technologien, die künstliche Intelligenz nutzen, entwickeln wir mit Hilfe von Online-Strategiespielen geschäftliche und individuelle Fähigkeiten.

Die Games bieten ein lustiges und fesselndes Erlebnis, das zur freien Entdeckung von Ideen ermutigt, und so stellt diese Methode Ihr Unternehmen durch innovatives Denken vor eine Herausforderung, macht die Trainings inspirierend und hebt die Rekrutierungs- und Bewertungsprozesse auf eine dynamische Ebene. Diese Methode ist ausgesprochen wirksam bei HR-Übungen.

Unsere Firma bietet die folgenden vier Basisdienstleistungen an:

1.Accelium Pro: Fesselnde Schulungsprogramme des Unternehmens

Accelium Pro unterstützt die Entwicklung von Schlüsselkompetenzen auf hohem Niveau, die jeder sowohl auf Team- als auch auf individueller Ebene benötigt. Durch leistungsstarke metakognitive Modelle und Übungen hilft das Programm den Mitarbeitern, dynamisches Denken, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten zu entwickeln und praktischer und belastbarer zu werden.

Wir bieten Denkworkshops an, wie den Problemlösungsworkshop (bei dem wir Probleme mit Hilfe einer methodischen Analyse in kleinere Elemente zerlegen, die effizienter zu handhaben sind), den Situationsanalyseworkshop (bei dem wir den Teilnehmern unterschiedliche Perspektiven der Problemlösung präsentieren und so ihre Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten verbessern), den Workshop zur Entscheidungsfindung (bei dem die Teilnehmer durch Priorisierung, Zeitmanagement, Ressourcenmanagement und Proaktivität herausgefordert werden) und den Workshop „Flexibles Denken“ (bei dem die Teilnehmer verschiedene Formen von Umweltveränderung und -transformation erleben können).

Nach den Workshops geben unsere hochqualifizierten Coaches in persönlichen Gesprächen ein Feedback zur Leistung der Teilnehmer und analysieren die Ergebnisse der spielebasierten Erhebungen. Darüber hinaus hilft uns der Coach auch dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir bieten auch Zugriff auf unsere für mehrere Geräte optimierte Online-Oberfläche, sodass die Spiele überall und jederzeit verfügbar sind.

Wie Ehud Shachar sagte:

Wir alle müssen uns kognitiv und emotional weiterentwickeln und unser Repertoire an Fähigkeiten erweitern. In dieser sich schnell verändernden Welt ist es überlebenswichtig, uns weiterzuentwickeln, zu lernen, aufzustehen und sich anzupassen, um diese Veränderungen zu überleben.

2.Vollständige Bewertung: Fähigkeiten, Entscheidungsstil und Verhaltensmuster

Das Cloud-basierte System von Accelium 360 nutzt die fortschrittlichsten Bewertungstechnologien, um eine realistische, genaue und benutzerfreundliche Testumgebung zu schaffen, das mit Hilfe spielerischer Aufgaben Verhaltensreaktionen und Entscheidungsprozesse verfolgt und so zeigt, wie Menschen innerhalb der Organisation denken und funktionieren.

Im Vergleich zu herkömmlichen Befragungsmethoden simuliert es reale Herausforderungen viel effektiver und ermutigt die Benutzer, sich kontinuierlich aktiv zu beteiligen. Getestete Spieler lernen ein Strategiespiel kennen und müssen anschließend eine Reihe spielerischer Aufgaben lösen. Wir erheben und analysieren umfassend Nutzerdaten (z. B. Verhalten, Spielleistung, Fehlerquote, Lernkurve). Danach erstellen wir einen umfassenden Bericht über die Niveaus der Fähigkeiten, Entscheidungsstile und Verhaltensmuster. Abschließend vergleichen wir die Daten mit lokalen und globalen Referenzwerten, um uns ein vollständiges Bild von den Fähigkeiten der Spieler und ihr Potenzial zu machen.

3. Rekrutierung von Talenten / Gamern: bezieht die zukünftigen Teammitglieder ein

Die unterhaltsamen, einfachen und spielerischen Umfragen von Accelium Talent geben Ihnen die Möglichkeit, sich ein umfassendes Bild von Ihren Mitarbeitern und Bewerbern zu machen.

Wie auch Nadav Egozi, der Direktor des Bereichs Unternehmenslösungen von Accelium Israel, in einem Interview sagte, wird die spielebasierte Bewertung zu einem immer häufiger eingesetzten Rekrutierungsinstrument, um Tausende von Bewerbern nach den besten Kandidaten zu durchsuchen und gleichzeitig den Prozess ansprechender zu gestalten.

Das Tool von Accelium Talent bewertet kritische Fähigkeiten schnell, effizient und auf spannende Weise. Für jeden Teilnehmer wird ein mehrdimensionaler Bericht erstellt, der wertvolle Informationen über die Denkweise und Verhaltensmuster, das Arbeitstempo bzw. den Führungs- und Problemlösungsstil des Bewerbers enthält.

Dabei wird das gesamte Spektrum der Fähigkeiten der Mitarbeiter analysiert, um Personen mit großem Potenzial herauszufiltern.

Es fördert durchdachte Teamentscheidungen, da es die Ergebnisse der einzelnen Teams mit denen anderer ähnlicher Teams vergleicht, um Stärken und Schwächen zu erkennen. Wir können uns auch ein genaues Bild von individuellen Leistungen machen, da es die individuellen Denkfähigkeiten der einzelnen Teilnehmer (unter Hervorhebung der signifikant unterschiedlichen und dominanten Denkstile) vergleicht und die Ergebnisse der einzelnen Teammitglieder gestützt auf individuelle Bewertungen detailliert darstellt.

„Wir ermöglichen Unternehmen zu sehen, wie ihre aktuellen und potenziellen Mitarbeiter denken, welche Soft Skills (im 21. Jahrhundert unerlässlich) sie haben, denn Spiele stimulieren unsere Denkprozesse.

So können wir sie mit einem auf künstlicher Intelligenz basierenden System äußerst objektiv und ohne kulturelle Vorurteile auswerten.” Nadav Egozi, Direktor des Bereichs Unternehmenslösungen von Accelium Israel

Klicken Sie hier, um sich das Video des INTERVIEWS anzusehen:

4. TTT – Fortbildung für Trainer

Wenn Sie Trainer, Coach oder Berater sind und organisatorische Lernprozesse mit interessanten Spielen aufpeppen möchten, um eine tiefgreifende und gewohnheitsverändernde Lernerfahrung zu bieten, bewerben Sie sich als Accelium-Experte.

Durch unterhaltsame Teamdynamik, innovative Techniken und einen praktischen, persönlichen Ansatz können Sie sich nützliche und konstruktive Werkzeuge aneignen, die Ihren Kursteilnehmern helfen, ihr maximales Lernpotenzial zu erreichen, indem Sie faszinierende Erfahrungen bieten, einen entsprechenden Kontext bereitstellen, die richtigen Fragen stellen, ein Feedback geben und reflektierende, kritische Analysefähigkeiten aktivieren.

ÜBER ACCELIUM: GESCHICHTE UND PHILOSOPHIE

Als 1994 ein Team aus Schachspielern und Experten der Spieltheorie beschloss, ihre Schach-Memory-Erfahrungen auf verschiedene strategische Spiele auszuweiten, entwickelten sie in Israel mit „Accelium“ ein effektives Lernwerkzeug.

Der mit Forschungen unterlegte Lernprozess von Accelium besteht aus 3 Schritten:

Spiel. Der Moderator erklärt zunächst die grundlegenden Spielstrategien aus den vielen Spielstrategien und die Teilnehmer beginnen zu spielen.

Lernen. Der Moderator wertet die Spiele mit Hilfe eines metakognitiven Modells aus und analysiert die durch das Spiel ausgelösten kognitiven und emotionalen Prozesse

Anwendung. Die Spieler wenden die im Spiel genutzten Methoden und Strategien erfolgreich auf Probleme im realen Leben an, unabhängig davon, ob sie beruflicher, schulischer, sozialer oder persönlicher Natur sind.

Die der Methode zugrunde liegende Philosophie besteht aus strategischen Spielen, metakognitiven Modellen und geführten Lernprozessen.

Basierend auf dieser Methode kombinieren innovative spielebasierte Trainings- und Bewertungstools persönliches Coaching, Team-Workshops und mobiles Lernen, um ein fesselndes Erlebnis zu schaffen, dass den Schülern hilft, kognitive, emotionale und soziale Fähigkeiten (wie strategisches Denken, analytische und Problemlösungsfähigkeiten, Selbstbewusstsein und Belastbarkeit) zu entwickeln sowie effektive Strategien kontinuierlich einzuüben bzw. die eigenen Fähigkeiten und Leistungen zu reflektieren und zu verbessern.

Die innovative Accelium-Methode wird derzeit weltweit 4 Millionen Schülern von mehr als 10.000 Lehrern in 12 Sprachen in 30 Ländern beigebracht.

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Unser erstrangiges Ziel ist es, unseren Klienten zu helfen, die Risiken im Zusammenhang mit Beschäftigung und Organisationsentwicklung zu minimieren.

Wir lösen die Personalbedürfnisse unserer Klienten, indem wir qualitativ hochwertige HR-Dienstleistungen und hervorragende Lösungen anbieten. Unser Ansatz ist ergebnisorientiert und äußerst flexibel, wodurch sichergestellt wird, dass unsere Klienten kreative, effiziente und zeitnahe Dienstleistungen erhalten.

Mit einzigartigen Lösungen steigert ITL HR Solutions die organisatorische Effizienz und hält die Personalkosten auf einem optimalen Niveau.

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Szilvia Szlavitsek

Head of Training and Corporate Events

Sie wurde in Budapest geboren und wurde an der Fakultät für Außenhandel der Wirtschaftsuniversität Budapest Volkswirtin. Sie erwarb mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Business-Sphäre, zuerst als Angestellte, später als Direktorin, dann als Leiterin eines europäischen Veranstaltungsnetzwerks, als Leiterin der Schulungsveranstaltungen und Unternehmensevents der ITL Group und als Leiterin des Accelium-Zentrums Ungarn. Sie studierte an der Integral Akademie Integrale Psychologie und erwarb später eine NLP-Practitioner-Qualifikation, die vom NLP-Institut, Dr. Richard Bandler, und dem offiziellen ungarischen Institut für Erwachsenenbildung der Society-of-NLPTM zertifiziert wurde. Sie machte einen Abschluss als Coach an der Mediation-Akademie in einer Lebens- und Business-Coach-Ausbildung auf der Basis einer Transaktionsanalyse. Sie nahm an einem von Dr. Don Beck zertifizierten europäischen Kurs für Spiraldynamik teil. Sie ist eine vom International Focusing Institute in New York und der Ungarischen Vereinigung für Somato-Psychotherapie akkreditierte Focus-Trainerin. Sie ist eine vom Justizministerium eingetragene Mediatorin und eine Mediatorin für Scheidung, Paarbeziehungen und Ökonomie. Sie ist eine von der Accelium Group Israel zertifizierte Spezialistin, Accelium Moderatorin und Ausbilderin. Neben Ungarisch spricht sie fließend Italienisch und Englisch.