Lebenscoaching In Ungarn: Für Privatpersonen Und Unternehmen

Eine unserer Methoden ist das Lebenscoaching, mit der wir unsere Klienten häufig in ihrem Bestreben unterstützen, ihre Lebensqualität zu verbessern. Das Coaching ist ein Prozess, der es ermöglicht, die Fähigkeiten eines Menschen zu stärken und seine Fähigkeiten zu entwickeln, indem interne Ressourcen aktiviert werden, die durch Persönlichkeitsmerkmale oder Erfahrungen blockiert sind. Wenn dieses Hemmnis aus dem Privatleben stammt, schlagen wir eine Lösung mittels Lebenscoaching vor.

Es gibt keinen lebenden Mann, der nicht mehr kann, als er glaubt. (Henry Ford). Grenzen existieren nur in unseren Köpfen. Das Coaching ist ein äußerst effektives Instrument zur persönlichen Entwicklung: es kann Welten eröffnen, den Horizont erweitern und dazu befähigen, Chancen statt Hindernisse zu sehen. Es konzentriert sich nicht auf das Problem, sondern auf die Lösungen. Es entwickelt Kreativität und Fähigkeiten zur Problemlösung. Treten Sie auf eine neue Ebene des Denkens! Sie können sich ein Instrument aneignen, das Sie im Leben und auch bei der Arbeit Tag für Tag anwenden können.

Was für Ergebnisse können Sie mit dem Lebenscoaching erzielen?

Das Lebenscoaching, das auf verschiedenen (Umwelt-, Verhaltens-, kognitiven) Ebenen und Werten operiert, hilft, viele andere Ziele zu erreichen:

Entwicklung der persönlichen Effektivität
Analytische Fähigkeiten
Befähigt zur Selbstverwirklichung
Identifiziert Hindernisse und entwickelt Strategien, um diese schneller und effizienter zu lösen
Erkennt und verändert unerwünschte mentale Muster
Verbessert die Work-Life-Balance
Beseitigt seit langem bestehende Ängste und Befürchtungen und verbessert die mentale Gesundheit und die Lebensqualität
Entwickelt die Kreativität
Verbessert die Kommunikationsfähigkeit
Stärkt die beruflichen Kontakte und gleichzeitig die privaten Beziehungen
Gestaltet neue Entscheidungsstrategien aus

Eine der häufigsten Hemmungen ist die Angst vor einem öffentlichen Auftritt, die durch innere oder äußere Gründe verursacht werden kann, wie z. B. Lampenfieber oder die Unkenntnis, wie ein großartiger Vortrag vorzubereiten ist. Wenn es zu einer Hemmung kommt, reicht ein Kurs möglicherweise nicht aus, um sie zu überwinden.

Je nach Ursache der Hemmung legt der Coach die Strategien zur Überwindung der Hemmung fest und erarbeitet gemeinsam mit der jeweiligen Person, unter vier Augen oder in der Gruppe, einen Weg zur Beseitigung der Hemmung.

Wenn die Lage schwierig ist, hilft der Coach! Lassen Sie sich kostenlos von unseren Coaches beraten und beginnen Sie, Ihre Ergebnisse im Business zu verbessern!

When the going gets tough, the coaches start training! Schedule an appointment with our coaches to start improving your business performance ASAP!

FAQ

Woher weiß man, dass das Team ein Teamcoaching benötigt?

Wenn Teammitglieder hervorragende Fähigkeiten besitzen, die gesetzten Ziele aber nicht erreicht werden, verbessern wir die Kommunikation und Zusammenarbeit durch Teamcoaching.

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Mentoring?

Der Unterschied besteht kurz gesagt darin, dass, während der Mentor der betreuten Person Schritt für Schritt folgt und direkte Ratschläge zu bestimmten Aktivitäten gibt, der Coach ihr nicht die Lösung liefert, sondern sie nur mit Fragen und Methoden anleitet, die ihr dabei helfen, die Hemmungen abzubauen. Der Coach kann konkrete Aufgaben bestimmen und Vorschläge zu durchzustudierenden Materialien und zu verschiedenen Übungen machen.

Warum sollte ich mich für ITL HR Solutions entscheiden, wenn ich ein Coaching benötige?

Das Coaching bietet den Fachleuten die Hilfe, die sie benötigen, um ihre Leistung weiter zu verbessern.

In Ungarn unterstützen wir seit 25 Jahren durch umfassendes Coaching das Wachstum von Unternehmen: Lebenscoaching, Business Coaching (Team- und Führungskräfte-Coaching), bei Bedarf zusammen mit Schulungen von ITL H2 PRO und Fortbildung durch Accelium-Games.

For 25 years we have been helping companies to grow through a 360° coaching service in Hungary: life-coaching, business coaching (for teams and executives), integrating them, where necessary, with training services with ITL H2 PRO, and upskilling through games, like Accelium.

Unser erstrangiges Ziel ist es, unseren Klienten zu helfen, die Risiken im Zusammenhang mit Beschäftigung und Organisationsentwicklung zu minimieren.

Wir lösen die Personalbedürfnisse unserer Klienten, indem wir qualitativ hochwertige HR-Dienstleistungen und hervorragende Lösungen anbieten. Unser Ansatz ist ergebnisorientiert und äußerst flexibel, wodurch sichergestellt wird, dass unsere Klienten kreative, effiziente und zeitnahe Dienstleistungen erhalten.

Mit einzigartigen Lösungen steigert ITL HR Solutions die organisatorische Effizienz und hält die Personalkosten auf einem optimalen Niveau.

Leiterin Des Geschäftsbereichs ITL HR Solutions

Judit Gráczer

Sie wurde in Ungarn geboren, machte an der Universität Pécs ihren Abschluss im Fach Human Resources Management und setzte ihr Studium an der Universität Szeged fort, wo sie im Fachgebiet Arbeitsrecht und Arbeitswesen ein zweites Diplom erwarb. Ihren ersten Arbeitsplatz hatte sie bei der ungarischen Tochtergesellschaft der größten Molkerei-Aktiengesellschaft Italiens, wo sie 10 Jahre lang als offizielle Dolmetscherin und anschließend als Personalchefin tätig war. Danach bekleidete sie bei anderen multinationalen Unternehmen, und zwar dänischen, amerikanischen und holländischen IT- und Maschinenbaufirmen den Posten einer HR Managerin. Dem Team der ITL Group schloss sie sich 2014 an und wurde kurze Zeit später mit 20 Jahren Berufs- und Leitungserfahrung zur Leiterin der Division HR Solutions von ITL. Sie ist eine Spezialistin für Entgeltverrechnung und Sozialversicherung, zertifizierte interne Auditorin, Business- und Managementcoach sowie Diplom-Dolmetscherin für Italienisch und spricht fließend Englisch.

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