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Management der Entgeltverrechnung Management der Entgeltverrechnung

ALLES, WAS SIE BENÖTIGEN, AN EINER STELLE

Dank unserer jahrzehntelangen Erfahrung bieten wir umfassende Entgeltverrechnungsleistungen, von der Aufarbeitung der Daten über das Berichtswesen bis hin zur Beratung, unabhängig davon, welche Tätigkeit Ihre Firma betreibt oder wie viele Mitarbeiter sie hat.

Die Fachleute von ITL Payroll gewähren umfassende Leistungen bei der Entgeltverrechnung.

Unsere Berater sind mit dem rechtlichen und fachlichen Hintergrund bestens vertraut, erfahren in praktischen Softwareeinstellungen und komplexen Berechnungsmethoden.

Wegen des für die Entgeltverrechnung charakteristischen außerordentlich systematischen Ansatzes wenden wir geregelte, standardisierte Prozesse der Entgeltverrechnung und Berichterstattung an, weshalb die Berater von ITL Payroll die verbindlichen Fristen der monatlichen Entgeltverrechnung bzw. Datenleistung halten können und eng mit den Behörden zusammenarbeiten.

Einen weiteren Teil unseres Managements der Entgeltverrechnung bilden individuell zugeschnittene Dienstleistungen sowie wiederkehrende Standardaufgaben und Aufgaben bei der Entgeltverrechnung am Jahresende:

  1. Implementierung eines Systems der Entgeltverrechnung
  2. Vertretung der Firma und Datenleistung
  3. Führung einer Nebenbuchhaltung der Entgeltverrechnung
  4. Bescheinigungen des Arbeitgebers und Jahressteuerbescheinigungen (nach den Anforderungen des Klienten in einem den Wünschen des Klienten entsprechenden System erstellt)
  5. Abwicklung von parallelen Entgeltverrechnungen
  6. Verschicken von vierteljährlichen statistischen Berichten und Erklärungen an die Behörden (auf Wunsch werden auch weitere gelegentliche Berichte wie z. B. statistische HR-Berichte erstellt)
  7. Elektronische Versendung der passwortgeschützten elektronischen Lohn- und Gehaltsliste an die Mitarbeiter
  8. Verwaltung und Einlesen der Abwesenheiten

Zur Buchung der Lohn- und Gehaltskosten wird von uns die zur Eingabe ins Hauptbuch notwendige Datei vorbereitet und erstellt.

Folgendes können wir sicherstellen:

Elektronische Lohn- und Gehaltslisten / System der Kostenerstattung an die Mitarbeiter / Lösungen der Lohn- und Gehaltszahlungen / Prozessabbildungen zu Unterstützung der gemeinsamen Arbeit / Self-Service-Benutzerschnittstellen für Mitarbeiter und Führungskräfte

Neben den regelmäßigen Leistungen der Entgeltverrechnung zum Jahresende sowie den bei neu beginnenden und ausscheidenden Mitarbeitern notwendigen Standardleistungen können unsere Experten alle Fragen beantworten, die mit Auszahlungen, der Entgeltverrechnung oder aber mit dem Arbeitsgesetzbuch verbunden sind. Unternehmen und Privatpersonen bieten wir die nachstehenden Beraterleistungen:

  1. Beratung bei der Entgeltverrechnung
  2. Beratung in Verbindung mit dem Arbeitsgesetzbuch
  3. Beratung in Verbindung mit HR-Verfahren
  4. Rechtsberatung bezüglich der Rechtsnormen in Verbindung mit der Steuerzahlung oder der Beschäftigung in Ungarn

Dank der Tatsache, dass unsere Berater eng mit den Behörden zusammenarbeiten, können sie bei Kontrollen der Entgeltverrechnung Unterstützung geben und Sie aufgrund einer Anwaltsvollmacht bei der Kommunikation mit den staatlichen Behörden vertreten bzw. ebenso bei den durch die kommunalen Behörden durchgeführten Kontrollen im Arbeitswesen und in Verbindung mit den Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsbeiträgen eine umfassende Unterstützung gewähren.

Unsere Leistung bei der Entgeltverrechnung erfolgt über ein Geschäftsführungsprogramm, in dem die Verarbeitung der Daten weitestgehend automatisch erfolgt. Aus dem System können nach der Verarbeitung Berichte generiert werden, die zur Kontrolle der Entgeltverrechnung der Angestellten verwendet werden können bzw. erhalten auch die Mitarbeiter einen vollen Überblick über die aktuelle Entgeltverrechnung.

In den Prozessen der Entgeltverrechnung müssen die ungarischen Arbeitgeber bestimmten Anforderungen beim Steuerabzug entsprechen. Das bedeutet im Wesentlichen, dass von den Einkünften der Mitarbeiter die entsprechenden Steuer und Sozialversicherungsbeiträge zu ermitteln, abzuziehen und an die Steuerbehörde zu überweisen sind. Die individuellen Sozialversicherungsbeiträge decken die Beihilfe zur Arbeitssuche wie auch die Geldleistungen der Gesundheitsversicherung und der Rentenversicherung ab.

Im Sinne der ungarischen rechtlichen Regelung haben die Firmen bei bestimmten Arten von Registern eine Aufbewahrungspflicht. § 169 des Rechnungslegungsgesetzes schreibt vor, dass ein Unternehmen seine originalen Buchhaltungsunterlagen und -belege wenigstens acht Jahre lang aufbewahren muss.

Nach § 99/A des Gesetzes Nr. LXXXI von 1997 über die Sozialversicherungsrente muss der Arbeitgeber die in Verbindung mit dem Versicherungsverhältnis anfallenden Unterlagen zum Arbeitswesen und zur Sozialversicherung für Ihre Versicherten und ehemaligen Versicherten bis fünf Jahre nach Erreichen des maßgebenden Eintrittsalters für die Altersrente aufbewahren.

Unsere Berater liefern bei allen mit dem Arbeitsverhältnis verbundenen Fragen der Beschäftigung, einschließlich Fragen zu Steuern und Beiträgen, detaillierte Informationen

Fordern Sie von unserem Berater einen Termin an und erfahren Sie etwas über die optimale Lösung zur Verwaltung Ihrer Pakete zur Entlohnung Ihrer Mitarbeiter!

Unsere Berater mit hervorragenden juristischen und fachlichen Kenntnissen verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen in mehreren Bereichen.

AWir von ITL Payroll haben es uns zur Aufgabe gemacht, maßgeschneiderte Dienstleistungen für eine transparente Personalverwaltung, eine effektive Entgeltverrechnung und eine ständige Lohnkostenoptimierung anzubieten.

Darüber hinaus können wir jederzeit andere Fachleute der ITL Group in unsere Arbeit einbeziehen, wie beispielsweise ITL HR Solutions, ITL Accounting und die Lajos Rechtsanwaltskanzlei.

Lernen Sie unsere fachlichen Führungskräfte kennen

Andrea Láposi

ITL Payroll Senior Manager

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