Coaching de vie en Hongrie : Pour les particuliers et les entreprises

L’une des méthodes que nous utilisons souvent pour accompagner nos clients vers une amélioration de leur qualité de vie est le coaching de vie. Le coaching est un outil qui permet de renforcer et de développer ses compétences, d’activer ses ressources bloquées par des traits de personnalité ou des expériences. Lorsque le blocage trouve son origine dans la vie privée, un coaching de vie permet d’identifier et de se libérer d’un blocage profond, pour pouvoir se tourner vers la voie de la réussite.

« Il n’y a pas d’homme qui ne soit pas capable de faire plus que ce qu’il pense » – Henry Ford

Les limites n’existent que dans notre esprit. Le coaching est un outil de développement personnel extrêmement efficace : il ouvre le monde, élargit la vision ; il permet de voir les opportunités au lieu des obstacles. Au lieu d’un problème à résoudre, il se concentre sur les solutions. Développez votre créativité et votre capacité à résoudre les problèmes. Exercez votre esprit à une autre « modalité », qui devient un modèle à appliquer dans la vie et au travail tous les jours.

Quels sont les résultats du coaching de vie ?

Le coaching de vie qui fonctionne à plusieurs niveaux (environnemental, comportemental, cognitif et spirituel) permet d’atteindre divers objectifs :

Développer le potentiel personnel intrinsèque et extrinsèque
Développer ses capacités d’analyse
Développer ses capacités à se réaliser.
Identifier les obstacles et développer des stratégies pour les surmonter plus rapidement et plus efficacement.
Reconnaître et modifier les schémas mentaux à abandonner
Améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Éliminer les peurs et les angoisses de longue date pour améliorer la santé mentale et la qualité de vie globale
Développer la créativité
Améliorer les capacités de communication
Renforcer les relations professionnelles, ainsi que celles de la vie privée
Créer de nouvelles stratégies de prise de décision

À tous ces avantages, nous ajoutons naturellement les résultats et l’atteinte des objectifs fixés, qui constituent la plus grande satisfaction de notre travail.

Un exemple de blocage pourrait être l’inconfort à parler en public, quelque chose qui peut être causé par des raisons internes ou externes (par exemple la peur de la scène ou le fait de ne pas savoir comment préparer une excellente présentation). En cas de blocage, un cours de formation ne suffit pas nécessairement à le surmonter.

En fonction de la raison du blocage, le coach identifie des stratégies pour le surmonter et établit avec la personne un parcours pour éliminer les obstacles internes, en tête-à-tête ou en groupe.

Quand les choses se compliquent, les coachs commencent à s’entraîner ! Prenez un rendez-vous gratuit avec nos coachs pour commencer à améliorer vos performances professionnelles dès maintenant !

FAQ

Comment savoir si votre équipe a besoin d'un coaching d'équipe ?

Lorsque les membres de l’équipe ont de grandes compétences mais que les objectifs ne sont pas atteints, nous nous chargeons d’améliorer la communication et la collaboration grâce au coaching d’équipe.

Qu'est-ce qui distingue le coaching du mentorat ?

En bref, la différence est que, tandis que le mentor vous suit pas à pas, offrant des conseils directs sur certaines activités, un coach ne dicte pas la solution, mais guide l’individu vers la solution et pose des questions qui l’amènent à surmonter ses blocages. Le coach peut proposer des tâches spécifiques, suggérer du matériel d’étude ou divers types d’exercices.

Pourquoi un coaching avec ITL HR Solutions ?

Les services de coaching fournissent aux professionnels le soutien dont ils ont besoin pour améliorer encore leurs performances.

Depuis 25 ans, nous aidons les entreprises à se développer grâce à un service de coaching à 360° en Hongrie : coaching de vie, coaching d’entreprise (pour les équipes et les cadres), en les intégrant, si nécessaire, à des services de formation avec ITL H2 PRO, et en améliorant les compétences grâce à des jeux, comme Accelium.

Notre objectif premier est d’aider nos clients à mitiger les risques liés à l’emploi et les développements organisationnels, et de les aider à réduire les couts et la durée de ces situations.

Nous nous efforçons de proposer des services RH haut de gamme et des solutions répondant aux besoins de nos clients en matière de ressources humaines. Notre approche est axée sur les résultats et hautement adaptable, garantissant que nos clients reçoivent des services créatifs, efficaces et rapides.

Grâce à des solutions sur mesure, ITL HR Solutions augmente l’efficacité organisationnelle, et optimise les couts des Ressources Humaines.

Rencontrez notre chef de division

Judit Gráczer

ITL HR Solutions Head of Department

Née en Hongrie, elle a commencé ses études par un diplôme en gestion des ressources humaines à l’Université de Pécs, poursuivant par une spécialisation en droit du travail et relations industrielles à l’Université de Szeged. Elle a commencé à travailler pour une importante société laitière italienne en Hongrie, où elle a acquis dix ans d’expérience en tant qu’interprète et, ensuite, à un poste de responsable des RH. Après cela, elle s’est enrichie d’une autre décennie au sein de grandes entreprises multinationales danoises, américaines et néerlandaises de fabrication électronique et mécanique en tant que responsable des ressources humaines. En 2014, elle a rejoint le groupe ITL avec ses 20 ans d’expérience professionnelle et de leadership, devenant rapidement responsable d’ITL HR Solutions. Auditeur interne certifié, spécialiste de la gestion de rémunération et de la sécurité sociale.

Elle est également accréditée BMC Business & Management Coach, et parle couramment l’anglais, l’allemand et le hongrois. Elle est également interprète italienne certifiée.

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