La Hongrie reste en 2026 un choix attractif pour les entreprises internationales. Les coûts de main-d’œuvre y sont toujours inférieurs à ceux de l’Europe de l’Ouest, et le système est stable et facile à comprendre. Les récentes évolutions s’accompagnent d’augmentations salariales modérées, tandis que les règles fiscales restent inchangées, ce qui crée un environnement prévisible pour le développement des entreprises.
Salaires minimums : ce qui a changé
Depuis janvier 2026, les salaires minimums ont été relevés pour tenir compte de l’inflation :
- 322 800 HUF brut pour les postes sans qualification
- 373 200 HUF brut pour les postes exigeant au moins un diplôme de l’enseignement secondaire
Si vos employés touchent une rémunération inférieure à ces montants, vous devez ajuster leurs salaires et mettre à jour leurs contrats. Ces niveaux influencent également la base minimale de cotisation des gérants.
Les augmentations restent modérées et prévisibles, ce qui permet aux entreprises en Hongrie d’anticiper ces évolutions sans subir de pression soudaine sur les coûts.
Charges salariales : simples et stables
La Hongrie propose également un système de paie clair. Les salaires sont toujours définis en brut, et les impôts sont calculés à partir de ce montant.
En 2026, les taux d’imposition restent inchangés :
Les salariés paient :
- 15 % d’impôt sur la rémunération brute
- 18,5 % de cotisations sociales
Les employeurs paient :
- 13 % de contribution sociale, en plus de la rémunération brute
Cela signifie que le coût total n’augmente que lorsque les salaires augmentent. Il n’y a pas de changements fiscaux imprévus.
Les employeurs sont responsables de la gestion de la paie, du calcul des impôts et des déclarations mensuelles auprès du fisc hongrois (NAV). ITL Group vous accompagne à chaque étape de ces démarches.
Augmenter le salaire net sans augmenter les coûts
La Hongrie offre plusieurs solutions pour augmenter le salaire net des employés tout en maîtrisant les coûts pour l’entreprise.
Les avantages fiscaux familiaux permettent d’augmenter le revenu net en réduisant la base imposable. Les familles avec trois enfants ou plus peuvent percevoir jusqu’à 198 000 HUF supplémentaires par mois. Ces avantages sont principalement accessibles aux résidents hongrois.
Avantages en nature : un levier stratégique
Les avantages en nature sont largement utilisés en Hongrie et constituent un outil efficace pour attirer les talents.
- Carte SZÉP : plafond annuel de 450 000 HUF. Jusqu’au 30 avril 2026, elle peut également être utilisée pour les courses alimentaires.
- SZÉP Card – Hongrois actifs : jusqu’à 60 000 HUF par semestre, soit un maximum de 120 000 HUF par an, pour des activités sportives et de bien-être.
- Aide au logement : jusqu’à 150 000 HUF par mois pour les employés de moins de 35 ans, avec une fiscalité avantageuse.
Ces avantages soutiennent votre entreprise en améliorant la satisfaction des employés tout en maintenant les coûts de paie sous contrôle.
Pourquoi la Hongrie est un choix pertinent pour les entreprises internationales
La Hongrie propose un système équilibré : les hausses de salaires sont maîtrisées, la fiscalité est stable et les avantages sont flexibles. Cela permet à votre entreprise de contrôler ses coûts tout en restant compétitive.
Pour les entrepreneurs étrangers, la clarté est un atout majeur. Vous pouvez planifier les salaires, comprendre vos obligations et construire des packages de rémunération attractifs en toute confiance.
ITL Group vous accompagne
Gérer la paie et la conformité dans un nouveau pays peut être complexe. ITL Group vous aide à gérer les ajustements de salaires, les contrats, la paie et les avantages. Nous transformons la réglementation en solutions simples et concrètes.
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