Il leasing dei dipendenti e le soluzioni EOR per l’occupazione globale sono diventati un programma particolarmente interessante per le piccole e medie imprese in Ungheria. Si tratta di una forma di somministrazione di lavoro per aziende che assumono dipendenti in Ungheria pur non avendo una sede nel Paese.
Per “Employer of Record” (EOR) si intende un’entità terza che si assume le responsabilità e gli obblighi legali di datore di lavoro per un gruppo di dipendenti, in genere ai fini dell’elaborazione delle buste paga, dell’amministrazione dei benefit e della conformità alle leggi e ai regolamenti sul lavoro.
L’EOR è responsabile di compiti quali l’amministrazione delle buste paga, la trattenuta fiscale e la rendicontazione, la gestione dei benefit per i dipendenti, il risarcimento dei lavoratori e la conformità alle leggi sul lavoro. L’EOR si assume queste responsabilità mentre i dipendenti lavorano sotto la direzione e la supervisione di un’altra organizzazione, spesso definita “cliente” o “azienda ospitante”.
Il modello EOR è comunemente utilizzato da aziende che hanno operazioni internazionali o lavoratori a distanza in diverse località, nonché da startup e piccole imprese che desiderano esternalizzare le proprie funzioni di gestione delle risorse umane e delle buste paga per concentrarsi sulle loro attività principali.
Se avete ulteriori domande sul modello EOR o sulla sua implementazione, non esitate a chiedere!
Soluzione INT per i datori di lavoro
Inoltre, offriamo una consulenza sulla soluzione INT per i datori di lavoro che non richiedono una presenza formale in Ungheria.
INT è disponibile per un datore di lavoro che è una società straniera non registrata in Ungheria e non ha bisogno di costituire una società in Ungheria. Impiega o intende impiegare cittadini ungheresi nell’ambito di un rapporto di lavoro soggetto ad obblighi assicurativi in Ungheria.
Ottimizza le tue operazioni ungheresi con i nostri servizi professionali di EOR.
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