« L’Employeur de Référence » (EOR) désigne une entité tierce qui assume les responsabilités et obligations légales d’employeur pour un groupe d’employés, généralement pour le traitement des salaires, l’administration des avantages sociaux et la conformité aux lois et réglementations en matière d’emploi. Les professionnels de la paie et des ressources humaines d’ITL Payroll et ITL HR Solutions collaborent pour offrir ce service en Hongrie.
EOR – Employeur officiel
Le terme « Employeur officiel » (EOR) désigne une entité tierce qui assume les responsabilités et les obligations légales d’un employeur pour un groupe d’employés, généralement dans le but de traiter les salaires, d’administrer les avantages sociaux et de se conformer aux lois et aux réglementations en matière d’emploi.
L’EOR est responsable de tâches telles que l’administration des salaires, la retenue et la déclaration des impôts, la gestion des avantages sociaux, l’indemnisation des accidents du travail et le respect du droit du travail. L’EOR assume ces responsabilités tandis que les employés travaillent sous la direction et la supervision d’une autre organisation, souvent désignée comme l’entreprise « cliente » ou « hôte ».
Le modèle EOR est couramment utilisé par les entreprises qui ont des activités internationales ou des travailleurs à distance dans différents endroits, ainsi que par les start-ups et les petites entreprises qui souhaitent externaliser leurs fonctions de ressources humaines et de paie pour se concentrer sur leurs activités principales.
Si vous avez d’autres questions sur le modèle EOR ou sa mise en œuvre, n’hésitez pas à nous les poser !
Solution INT pour les employeurs
De plus, nous proposons des conseils sur la solution INT pour les employeurs qui n’ont pas besoin d’une présence formelle en Hongrie.
INT est disponible pour un employeur d’une entreprise étrangère non enregistrée en Hongrie et qui n’a pas besoin de créer une entreprise en Hongrie. Il emploie ou a l’intention d’employer des ressortissants hongrois dans le cadre d’une relation d’emploi soumise à des obligations d’assurance en Hongrie.
Optimisez vos opérations hongroises avec nos services professionnels de représentation d’employeur (EOR).
Si vous avez d’autres questions sur le modèle EOR ou sa mise en œuvre, n’hésitez pas à nous contacter !
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