Il 24 luglio 2023 è entrata in vigore la nuova legge sui reclami (legge XXV del 2023 sui reclami, le notifiche di interesse pubblico e le norme sulla segnalazione degli abusi), che garantisce la conformità alla direttiva (UE) 2019/1937.
Mentre in precedenza la legislazione in materia riguardava principalmente i reclami sull’operato degli enti pubblici, d’ora in poi per un numero significativo di imprese dovrà essere istituita una procedura interna indipendente per la segnalazione di abusi.
- Le aziende con 250 o più dipendenti dovranno conformarsi alla legge sui reclami a partire dal 24 luglio 2023,
- mentre quelle con 50 o più dipendenti dal 17 dicembre 2023.
Ciò richiederà l’istituzione di un sistema interno di whistleblowing per garantire che i dipendenti e i subappaltatori attuali, precedenti e potenziali possano segnalare qualsiasi atto, omissione o altra informazione illecita o sospetta di abuso.
Siamo a disposizione per rispondere alle domande relative all’istituzione di un sistema interno di whistleblowing.
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