
25 ans d’émotions, bonnes personnes et d’objectifs
- IRENE PEPE : Que ressentez-vous à l’idée que votre entreprise fête ses 25 ans cette année ?
Alessandro Farina : Je dois vous dire que c’est une grande émotion parce que 25 ans, vous savez un quart de siècle, c’est quelque chose qui vous fait penser que vous devenez plus vieux, plus sage, que vous traversez comme beaucoup de différents disons défis et périodes merveilleuses et difficiles bien sûr parce qu’elles ne sont jamais manquées et avec un peu d’émotion bien sûr.
2. IP : Bien, et comment votre entreprise a-t-elle évolué au cours de ces 25 années ?
AF : Elle a complètement changé dans le sens où, bien entendu, le domaine d’activité reste le même. Nous sommes toujours au service des entrepreneurs et des dirigeants qui viennent dans ce pays pour développer leurs activités et nous leur fournissons tous les services en termes de comptabilité, de fiscalité, de droit, de gestion des salaires, de ressources humaines, d’immobilier, etc. pour faciliter leurs affaires. Mais ce qui est vrai, c’est qu’il y a 25 ans, la Hongrie était différente, disons que le type de services et les attentes des clients étaient bien moindres qu’aujourd’hui. Aujourd’hui, vous avez vraiment besoin, disons, de « personnes de haut niveau » pour travailler sur ce qui est nécessaire et la vitesse des affaires augmente de façon spectaculaire, de sorte que, bien sûr, nous devons aussi faire d’énormes investissements dans la technologie et développer nos activités dans ce domaine.
3. IP : Que considérez-vous comme votre plus grande réussite au cours de ces 25 années ?
AF : Ma plus grande réussite, je dirais sans aucun doute que ce sont les gens, parce qu’aujourd’hui nous avons une grande équipe de gens fantastiques, loyaux, et je peux les sentir et les voir tous les jours, et c’est le véritable atout de l’entreprise, sans aucun doute.
4. IP : Quel est le plus grand défi que vous ayez eu à relever ?
AF : AH, c’est une réponse difficile à donner parce que nous avons eu tellement de défis à relever pour sauver et développer les affaires de nos clients au cours des 25 dernières années que nous avons traversées avec une telle créativité parfois pour sortir des jours de difficulté ou pour faciliter leurs affaires que je dirais que chaque jour est un grand défi honnêtement dans ce que nous faisons.
5. IP : Pensez-vous que votre éthique de travail est inspirée par quelqu’un que vous avez connu ou par d’autres entrepreneurs que vous admirez ?
AF : Je dirais que mes antécédents familiaux m’ont beaucoup aidée à cet égard. J’ai toujours cru en l’histoire d’où nous venons et mon père et ma mère ont été, sans le vouloir, la partie émotionnelle, mais ils ont été les inspirateurs des méthodes constructives de l’éthique que nous appliquons encore aujourd’hui.
Si vous me demandez quels entrepreneurs m’ont inspiré, je ne peux pas vous donner de nom précis, mais je dirais que je regarde surtout avec admiration les entrepreneurs qui sont des leaders naturels, c’est-à-dire qu’ils sont capables non pas de réussir, mais de travailler et d’être suivis par les gens, c’est quelque chose de touchant.
6. IP : Quelles sont, selon vous, les valeurs qu’un entrepreneur doit avoir pour jouer son rôle de leader ?
AF : Pour moi, deux choses sont essentielles. Comme nous l’avons dit précédemment, la première chose est l’éthique, car si vous voulez avoir des gens formidables à vos côtés, vous devez aussi être un exemple pour eux, et il ne fait aucun doute que vous ne pouvez pas être un exemple seulement le lundi ou le mercredi. Il faut l’être 7 jours sur 7 et chaque année pendant des années, des années et des années pour construire une base solide et solide.
L’autre aspect est l’amour du travail que vous faites. Aujourd’hui, après 25 ans, ITL vient toujours à mon bureau avec le sourire et la joie de faire ce que je fais. Je pense que c’est la clé pour aimer et faire avec passion ce que l’on veut faire.
7. IP : Comment pensez-vous que le marché va évoluer au cours des 5 à 10 prochaines années ?
AF : Pour ce que nous faisons, le marché se situe dans plusieurs secteurs. La technologie va changer plusieurs modèles, cela ne fait aucun doute. C’est pourquoi, depuis quelques années, nous avons commencé à essayer de suivre autant que possible ces améliorations technologiques en investissant dans différents logiciels. Nous pensions qu’une partie de ce que l’on appelle le « travail manuel », qui était vrai il y a 20 ans, disparaîtrait lentement, lentement. Disons le bon sens à propos de l’intelligence artificielle et tout le reste, mais quand même. Je pense que c’est la connaissance que nous devrons pousser et investir dans l’avenir, plus que la comptabilité d’un élément ou quoi que ce soit d’autre. Mais c’est quelque chose que nous faisons et créons tous les jours, donc je pense que ces changements ne seront pas une surprise pour nous, mais plutôt une partie de notre quotidien dans le développement de l’entreprise.
8. IP : Que suggérez-vous à d’autres entrepreneurs qui ouvrent aujourd’hui en Hongrie ?
AF : Je leur conseillerais de venir avec les bonnes connaissances sur le pays, car la Hongrie s’est développée si rapidement au cours des dernières années qu’il faut vraiment bien comprendre le pays et obtenir les bonnes informations avant d’agir. Mais l’essentiel est encore une fois de trouver les bonnes personnes, et donc d’investir autant que possible dans les ressources humaines.
9. IP : Je suis tout à fait d’accord. Si vous avez un gâteau d’anniversaire, que souhaitez-vous ?
AF : Quand je soufflerai mes bougies ? J’aimerais voir les 25 prochaines années.
10. IP : D’accord, c’est une bonne idée. Alors, quand aura lieu la fête du 25ème anniversaire ?
AF : Si je me souviens bien, ITL Group a été créé le 13 décembre 1995. Je dirais donc que la fête sera organisée pour célébrer en particulier nos employés car, comme je l’ai déjà dit, ils sont mes principaux clients et la source de ma fierté au sein de l’entreprise. Je pense que la fête aura lieu ce jour-là, c’est certain. Le lieu reste à déterminer.
IP : Ok, merci, je pense que nous le decouvrerons !
Voici le lien vers la vidéo de l’interview complète sur Youtube.