Opportunités de travail en Hongrie

Lors de la recherche de personnel, le travail temporaire, également connu sous le nom d’intérim, est une alternative à l’embauche de personnel qui donne à l’entreprise une plus grande flexibilité et permet d’éviter un nombre élevé d’embauches directes.

En fait, on parle de plus en plus souvent des nombreuses possibilités d’emploi en Hongrie, mais cela, en plus d’apporter un avantage aux personnes qui décident de s’installer en Hongrie, fait apparaître de nouvelles méthodes d’embauche qui peuvent représenter des opportunités pour les entreprises – et le travail temporaire en fait certainement partie.

Il s’agit d’un moyen d’employer de la main-d’œuvre à moyen et long terme, pour une durée maximale de 5 ans.

Le travail temporaire est bien réglementé par le code du travail hongrois.

Toutes les obligations administratives sont à la charge d’ITL HR Solutions, ainsi que les salaires, les cotisations, les remboursements de frais et les maladies. La gestion de l’employé, en revanche, reste à la charge du client.

Comment embaucher du personnel en Hongrie : Les avantages du travail temporaire

Le métier d’ITL HR Solutions est d’apporter les meilleures solutions aux entreprises, sans perdre de vue la qualité du personnel et les objectifs commerciaux de nos clients.

Les points clés du travail temporaire :

Clairement réglementé par le Code du travail hongrois
Toutes les obligations administratives sont à la charge d’ITL HR Solutions
Gestion des coûts administratifs par ITL HR Solutions qui émet une facture pour le service rendu et qui est comptabilisée parmi les coûts des services

En outre, notre équipe ITL HR Solutions offre également un soutien dans les phases de recherche, de sélection et d’embauche des employés sous contrat de travail.

Alors pourquoi choisir les services d’une agence d’intérim ?

Possibilité d’utiliser du personnel hautement qualifié, avec des compétences spécifiques pour développer certains projets ou activités, pour des périodes spécifiques.
Flexibilité dans les relations de travail avec les employés.

Elle vous permet d’évaluer les ressources avant tout recrutement direct.

Notre objectif premier est d’aider nos clients à mitiger les risques liés à l’emploi et les développements organisationnels, et de les aider à réduire les couts et la durée de ces situations.

Nous nous efforçons de proposer des services RH haut de gamme et des solutions répondant aux besoins de nos clients en matière de ressources humaines. Notre approche est axée sur les résultats et hautement adaptable, garantissant que nos clients reçoivent des services créatifs, efficaces et rapides.

Grâce à des solutions sur mesure, ITL HR Solutions augmente l’efficacité organisationnelle, et optimise les couts des Ressources Humaines.

Rencontrez notre chef de division

Judit Gráczer

ITL HR Solutions Head of Department

Née en Hongrie, elle a commencé ses études par un diplôme en gestion des ressources humaines à l’Université de Pécs, poursuivant par une spécialisation en droit du travail et relations industrielles à l’Université de Szeged. Elle a commencé à travailler pour une importante société laitière italienne en Hongrie, où elle a acquis dix ans d’expérience en tant qu’interprète et, ensuite, à un poste de responsable des RH. Après cela, elle s’est enrichie d’une autre décennie au sein de grandes entreprises multinationales danoises, américaines et néerlandaises de fabrication électronique et mécanique en tant que responsable des ressources humaines. En 2014, elle a rejoint le groupe ITL avec ses 20 ans d’expérience professionnelle et de leadership, devenant rapidement responsable d’ITL HR Solutions. Auditeur interne certifié, spécialiste de la gestion de rémunération et de la sécurité sociale.

Elle est également accréditée BMC Business & Management Coach, et parle couramment l’anglais, l’allemand et le hongrois. Elle est également interprète italienne certifiée.

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