Az ITL Group egyik fontos partnere, az Accelium Hungary bemutatására létrehoztunk egy új videósorozatot, „Accelium – Cseppek az elmének” címmel. A sorozat célja, hogy minél jobban megismerhessük ezt a különleges módszertant, ami a 21. század gyorsan változó világának kihívásaira kínál megoldást, az ehhez szükséges képességeket kívánja fejleszteni.
Minden héten más, az Acceliumhoz és annak módszertanához kapcsolódó érdekes témát fogunk feldolgozni, mint a játék alapú tanulás és fejlődés lehetőségét és előnyeit, azt, hogy miért is fontos, hogy tisztában legyünk az erősségeinkkel és a gyengébb képességeinkkel, illetve, hogy ezek alapján milyen környezetben tudnánk a leginkább kibontakozni.
Ezen kívül pedig az Accelium különböző szolgátatásairól is beszélni fogunk részletesebben, amelyek a következők:
- Accelium Journey
- Accelium Játékalapú felmérés
- Accelium Talent
- Accelium TTT – Train the Trainer
- Accelium Mentoring
- Accelium Challenge
Tarts velünk, hogy felfedezzük mindazt, amit az Accelium kínál a mindennapi kihívások leküzdésére és az ehhez kulcsfontosságú készségek fejlesztésére.
1. Cseppek az elmének: Ismerd meg az Acceliumot!
Az első videó arról, hogy mi is az az Accelium, kinek ajánljuk és hogy mi szükséges a használatához, már el is érhető itt:
Mi is az az Accelium?
Az Accelium egy innovatív, játék-alapú, mesterséges intelligenciára épülő rendszer, ami segít a készségfejlesztésben és felmérésben.
Kinek ajánljuk?
Az Acceliumot bárki használhatja, aki érdekes és izgalmas módon szeretné fejleszteni magát. Személyes fejlesztés mellett hasznos lehet a HR menedzserek számára a felvételi folyamat során, illetve csapatépítő jelleggel is.
Hogyan lehet használni?
Az Accelium felületének használata igazán könnyű, csupán stabil internetelérés szükséges hozzá.
2. Cseppek az elmének: Játék alapú tanulás
Második epizódunk a játék alapú tanulás és tesztelés ötletére összpontosított, és feltárta annak előnyeit a hagyományos tanulási módszerekhez képest.
Mit jelent a játék alapú tanulás az Accelium esetében?
Az Accelium alapja a készségek fejlesztése, amely izgalmas játékokon keresztül történik. Számos értékes játék áll rendelkezésre, amely mindegyik egy bizonyos, a mindennapi munka során is gyakran használt készség fejlesztésére összpontosít, mint a stratégiai gondolkodás vagy problémamegoldás.
Maga a teszt is játék alapú vagy csak az azt követő tanulási folyamat?
A teszt is teljes mértékben játékokon alapul. A rendszer figyeli a játék- és gondolkodásmódodat, és részletes leírást készít a készségeidről, erősségeidről és gyengeségeidről. Ezt követően igény esetén egy képzett Accelium oktató végigvezet az eredményeid összes részletén, és együtt kidolgozhattok egy tervet a konkrét készségek fejlesztésére.
Mitől más ez, mint egy átlagos tanulási módszer?
Először is, ez egy szórakoztató, interaktív és rendkívül lenyűgöző tanulási mód. A játékok magukba szippantják az embert, akik teljesen felszabadulhatnak, őszintén önmaguk lehetnek. Ez pedig fontos mintákat tár fel az életük különböző területeiről, ami segíthet nekik az önreflexióban, ami a saját fejlődésük első, legfontosabb lépése.
Miért hatékonyabb a szokásos munkahelyi képzéseknél?
Az Accelium módszerrel történő képzés új, interaktív és lebilincselő módja a tanulásnak. Ahelyett, hogy egy előadót hallgatnának vagy egy tesztet töltenének ki a dolgozók egy adott témában, lehetőséget kapnak arra, hogy azokat a készségeiket fejlesszék, amelyeket mindennapi munkájuk során is rendszeresen használnak. Ez az új élmény pozitív meglepetést nyújt az alkalmazottaknak, és folyamatos fejlődési folyamatot, valamint a képzéshez való pozitív hozzáállást eredményez.
Miben segíthet ez a fiatal, illetve az idősebb generáció számára? Mindkettő generációnak hasznos lehet?
A fiatalabb generációnak természetes különböző online játékokkal játszani, számukra inkább abban segít az Accelium, hogy megtanuljanak tudatosan játszani, és valóban koncentrálni tudjanak a játékokra. Az idősebb generáció számára sokkal inkább arról szól a folyamat, hogy újra megtanuljanak játszani, élvezzék a folyamatot, és kevésbé érezzenek nyomást a teszt vagy a tanulás alatt.
3. Cseppek az elmének: Játék alapú felmérés
A Cseppek az elmének harmadik epizódjában az Accelium Hungary egyik kiemelkedő szolgáltatásáról, a játék alapú felmérésről beszélgettünk.
Mit takar a játék alapú felmérés és hogyan működik?
Az Accelium játék alapú tesztje különböző logikai és stratégiai játékokat foglal magába és az azokkal történő játék alapján készít felmérést a résztvevő egyes készségeiről, tulajdonságairól. A teszt körülbelül 50 percet vesz igénybe, és olyan készségeket vizsgál, mint az elemző képesség, a helyes következtetések levonásának képessége, tervezőképesség, a végrehajtás képessége, a stratégiai gondolkodás képessége, illetve a rugalmas gondolkodás képessége.
Hogyan lehet beszerezni ezt a tesztet?
A tesztet az Accelium Hungary vagy a Cooltix oldalán keresztül cégek, illetve magánszemélyek is egyaránt beszerezhetik.
Kinek ajánlod ezt és miért lehet hasznos?
Aki szeretné kicsit jobban megismerni a saját képességeit, esetleg úgy érzi, nem jó környezetben van, vagy nem tudja, hogy milyen pályán induljon el, esetleg változtatás előtt áll, azoknak mindenképpen érdemes kitölteni egy ilyen tesztet. Emellett olyan cégeknek is kifejezetten ajánljuk, akik szeretnék kideríteni a dolgozóik erősségeit és gyenge pontjait és ezáltal olyan feladatokkal ellátni őket, amiben szárnyalni tudnak, ami pozitív hozzáállást és a növekvő motivációt fog eredményezni.
A teszt után van bármi további teendőm vagy lehetőségem?
A teszt eredményét minden esetben részletesen kielemezve megkapja a résztvevő. Ezt lehetőség van egy képzett Accelium szakemberrel részletesen átbeszélni, hogy minél jobban átláthassuk és megérthessük a saját képességeinket. Ezután, amennyiben fejleszteni szeretnénk bizonyos képességeinket, igénybevehetjük az Accelium Journey szolgáltatását.
4. Cseppek az elmének: Játék alapú képességfejlesztés
A videó sorozatunk negyedik része az Accelium Journey szolgáltatásra, a játék alapú képességfejlesztő programra fókuszált.
Mi az az Accelium Journey és hogyan lehet használni?
Az Accelium Journey egy képességfejlesztő program, ami különböző online játékok segítségével fejleszti az egyes készségeket. Az egész program személyre szabható, a játékok típusa és mennyisége attól függ, hogy melyik képesség(ek) fejlesztésére szeretne fókuszálni az illető.
Milyen játékokat tartalmaz és milyen képességekre fókuszál?
A program logikai és stratégiai játékokat tartalmaz (a játékok, azok típusa és sorrendje a személyes igényekhez igazodva eltérhet), amely mind más és más készségre fókuszál, mint a rugalmas vagy stratégiai gondolkodás, elemző képesség vagy kreativitás. A videóban Szilvia számos játékot megmutat, kiemelve azt a képességet, ami fejleszthető velük.
Mennyi ideig tart egy ilyen program teljesítése? Online formában zajlik?
A program hossza és a játékok mennyisége szintén személyes preferencián alapul, de ideális, ha két különböző játék, és az azokra épülő workshop között eltelik minimum két hét, így a gyakorlásra is marad idő. Ha valaki beszerzi az Accelium Journey programot, akkor 6 vagy 12 hónapig jogosult a belépésre, ami idő alatt annyit gyakorolhatja a játékokat, amennyit szeretné. A program saját ritmusban, online is teljesíthető, de érdemes közben legalább 1-2 konzultációt kérni Accelium szakemberrel.
Hol lehet ezt beszerezni?
Az Accelium Journey mind egyének, mint cégek, csapatok számára beszerezhető az accelium.hu weboldalon, illetve az akkreditált Accelium szakemberektől. Emelett egyéni fejlődésre a Cooltix oldalán is megvásárolható.
5. Cseppek az elmének: Accelium Plus platform
A sorozat következő része az Accelium Plus platformmal foglalkozott, kiemelt figyelmet fordítva a HR menedzserekre, és arra, hogy hogyan is lehet hasznos számukra ez az új technológia.
Mi is ez a platform és mire használható?
A platform segítségével az Accelium játékaiból és fejlesztő anyagaiból, összeállítható egy egyénre és cégre szabott képességfejlesztés. Az Accelium Plus platform megkönnyíti a HR szakemberek életét, mivel egyszerűen használható és közben egy innovatív, élménnyekkel teli, 21. századi fejlesztési programot bizosít a dolgozóknak és a vezetőknek. A platformba ezen kívül beépíthetőek a cég anyagai is, így kiváló lehetőség onboarding folyamatokhoz, talent programokhoz, vezetőfejlesztésre is.
A különböző tanulási utakat egyénekre vagy csapatokra állíthatják össze a szakemberek?
Mindkettő lehetséges, viszont érdemes csapatokra összeállítani egy-egy ilyen “utazást”, természetesen olyan csoportokra, akiknek ugyanazon képességek fejlesztése szükséges (egy-egy divízióra mondjuk, például egy marketing csapatra). Ez azt jelenti, hogy mindenki ugyanazokkal a játékokkal fog dolgozni a csapatból, de a HR menedzser mindenki eredményét, folyamatát egyénileg is látni fogja.
Szükséges egy Accelium tréner részvétele is egy ilyen programban, vagy elég a cég HR menedzsere, hogy koordinálja a folyamatot?
A platform beszerzése mellett érdemes nagyjából két hetente, egy-egy workshopot tartani egy képzett Accelium trénerrel. Azonban arra is van lehetőség, hogy a HR menedzser kiképződjön egy belső Accelium trénernek, ami után külső segítség nélkül tud működni a rendszer a cégen belül.
Mi az előnye a platformnak a hagyományos tréningekkel szemben?
A platform és a programok teljes mértékben egyénre és cégre szabhatók. Emellett minden egy helyen található, az Accelium összes anyaga mellé feltölthetők a cég saját anyagai is és beépíthetők a tervbe. Emellett, a résztvevők számára ez egy kreatív, interaktív megoldás, ami izgalmassá teszi a hosszú és sokszor unalmas, kötelező tréningeket.
6. Cseppek az elmének: Train the Trainer
Ebben a videóban azokhoz a coach-okhoz, trénerekhez szóltunk, akik szeretnék önmagukat és tréningjeiket is a következő szintre emelni, és kiképződni az Accelium módszertanára.
Kik vehetnek részt egy ilyen képzésen?
Az Accelium Train the Trainer programja megfelelő lehet belső trénerek, coach-ok, team coach-ok, trénerek, tréningcégek számára egyaránt, akik magát a módszertant fogják megtanulni egy igazán rugalmas rendszerben.
Miért lehet hasznos ez a szakembereknek?
Az Accelium egy innovatív felületet biztosít az önismeretre mind a szakemberek, mind az ügyfeleik számára. Nem egy merev rendszert, hanem ötleteket, lehetőségeket ad át a tréning a szakembereknek, amibe ők belevihetik a saját személyiségüket és stílusukat.
Kell előzetes képesítéssel rendelkezni ahhoz, hogy részt vehessünk egy ilyen képzésen.
Ez a képzés nem szakmát, hanem eszközt ad, ezért vagy trénerek vagy facilitátorok vagy coach-ok számára lehet ez érdekes.
Hogyan zajlik egy ilyen képzés?
Online, illetve személyes formában is van lehetőség a kiképződésre, sürgős esetben akár egyénileg is. Létszámtól függően általában nagyjából 6x 4 óra ez a képzés, amire kéthetente kerül sor. Emellett az otthoni gyakorlás is kulcsfontosságú eleme a sikeres teljesítménynek.
7. Cseppek az elmének: Accelium coaching
A téma ezúttal az volt, hogy hogyan is illik egy játék alapú eszköz a coaching folyamatba és milyen lehetőségeket kínál.
Hogyan kapcsolódhat össze a játék és a coaching és miért lehet hasznos játékot vonni bele?
A játékban visszamegyünk a szabad gyermek én állapotba, amikor kreatívak vagyunk, önfeledten játszunk, hiszen ilyenkor vagyunk a legbefogadóbbak az újdonságokra és a tanulásra. Egy játékból és a játékhoz való hozzáállásból rengeteg dolog kiderül egy illetőről, széleskörű önismeretet nyújthat.
Kinek lehet ez hasznos és milyen témáknál?
Sajnos az emberek gyakran nincsenek tisztában az erősségeikkel és gyengeségeikkel, ezért hajlamosak olyan döntést hozni, leginkább a karierrükkel kapcsolatban, amit később megbánnak. Ezért nagy segítség lehet az Accelium és az ezzel való coaching az első karrier tervezése és kiválasztása előtt, illetve olyan egyének számára is, akik nem tudnak kiteljesedni a jelenlegi pozíciójukban és munkakör vagy munkahely váltáson gondolkodnak.
Hogyan zajlik maga a coaching az Accelium segítségével?
Az út a teszt kitöltésével indul, amit már egy korábbi videónkban részletesen bemutattunk. Ezután a coach és az ügyfél közösen átbeszélik a kapott eredményeket és átbeszélik, milyen képességekre szeretnének fókuszálni, majd ezt tükrözve a coach megalkot egy teljesen személyre szabott “utazást”, személyre szabott játékokkal.
8. Cseppek az elmének: AI mellett HI
A videósorozatunk új részében azzal foglalkoztunk, hogy a technológia gyors fejlődése mellett miért fontos továbbra is önmagunk és készségeink fejlesztése is.
Hogyan is kapcsolódik össze önmagunk fejlesztése és a mai modern technológia fejlődése?
Manapság a technológia gyors fejlődése mellett önmagunk fejlesztése kicsit háttérbe szorul. A mai tréningek leginkább hasznos információkat adnak, de az agyunkat nem igazán fejlesztik. Bizonyított tény, hogy az internet és a technológia gyors fejlődése mellett a mi koncentrációs képességünk egyre csökken. Azáltal, hogy nem tudunk fókuszálni, nem tudunk elmélyedni sem témákban, ami a döntéshozatali képesség és a problémamegoldó képesség csökkenéséhez vezet.
Hogyan kapcsolódik mindez össze a játékkal?
A játékban kockázatmentesen begyakorolhatók az egyes készségek, például a koncentráció vagy döntéshozatal. A játék emellett tudatosságra is tanít, hogy amikor hasonló szituációval találkozunk éles helyzetben, tudjuk alkalmazni a tanult vagy begyakorolt készségeket és ezáltal fejlődjünk a mindennapi életünk során is.
Jövő évi tervek
Jövő évtől egy integrál vezetőképzést fogunk indítani, amelyre vezetők és HR menedzserek jelentkezését várjuk és ebben még több információval fogunk szolgálni az önfejlesztés és önreflexió témakörével kapcsolatban.
9. Cseppek az elmének: Integrál vezetőfejlesztés
A legújabb videóban egy kicsit más témát dolgoztunk fel és a jövő évtől induló integrál vezetőfejlesztésről beszélgettünk.
Kinek ajánlott ez a képzés, ki tud rajta résztvenni majd?
A képzés azoknak lesz igazán hasznos, akik nagy mértékben befolyásolják azt, hogy egy cég működése hogyan alakul, tehát kiemelten fontos lehet cégvezetőknek és HR szakembereknek.
Kinek a nevéhez fűzödik ez az elmélet, és mit lehet tudni róla?
Ez a szemlélet Ken Wilber, amerikai gondolkodó nevéhez fűződik, aki azt fedezte fel, hogy részrendszerek, részigazságok vannak, ezért a sok információt, amivel rendelkezett elkezdte ő is rendszerezni. Egy átfogó térképen egyesítette az ember működését, világszemléletét, azaz összevonta a keleti bölcseleteket és a nyugati tudományt.
Mit takar maga az integrál szemléletmód?
Az egész lényege, hogy a részrendszereket összevonja. Együttműködésekre fókuszál, az ‘én’ helyett a nagyobb egészre fókuszál, ezért nem a ‘vagy’ alapján kell gondolkodnunk, hanem az ‘és’ alapján, összefogásban. Az integrál szemléletben különböző tudatfejlődési szintekről is beszélünk, ami megfigyelhető minden szituációban, egyéneknél, cégeknél de akár nemzeteknél is.
Hogyan lehet elképzelni ezt a képzést?
Nyilván a megértéshez fontos az elméleti tudás is, de ez önismerettel lesz egybekötve, hogy ne csak a megértés szintjére, hanem az alkalmazás szintjére is eljuthassanak a képzésben résztvevők.
