Életvezetési coaching Magyarországon: magánszemélyek és vállalatok számára

Egyik módszerünk az életvezetési tanácsadás, amelyet gyakran használunk arra, hogy támogassuk ügyfeleinket az életminőség javítására irányuló törekvéseikben. A coaching olyan folyamat, amely lehetővé teszi az egyén készségeinek erősítését és képességei fejlesztését, a személyiségjegyek vagy a tapasztalatok által elzárt, gátolt belső erőforrások aktiválásával. Ha ez a gátlás a magánéletből ered, akkor életvezetési megoldást javaslunk.

Nincs ember, aki ne tudna többet tenni, mint amennyit gondol (Henry Ford). A határok csak az elménkben léteznek. A coaching a személyes fejlesztés rendkívül hatékony eszköze: egy világot képes felnyitni, szélesíti a látókört, lehetővé teszi, hogy az akadályok helyett lehetőségeket lássunk. Nem a problémára összpontosít, hanem a megoldásokra. Kreativitást és probléma megoldási készségeket fejleszt. Lépjen a gondolkodás egy új szintjére! Egy olyan eszközt sajátíthat el, amit az életben és a munkában is nap mint nap alkalmazhat.

Milyen eredményeket lehet elérni az életvezetési coachinggal?

A különböző (környezeti, viselkedési, kognitív) szinteken és értékeket érintően működő életvezetési coaching más és más célkitűzések elérését segíti:

Személyes hatékonyság fejlesztése
Elemzési képességek
Képessé tesz az önmegvalósításra
Beazonosítja az akadályokat, stratégiákat dolgoz ki azok gyorsabb és hatékonyabb megoldására
Felismeri és módosítja a nem kívánatos mentális mintákat
Javítja a munka és a magánélet közötti egyensúlyt
Kiküszöböli a hosszan fennálló félelmeket és aggályokat, így javítva a mentális egészséget és az életminőséget
Fejleszti a kreativitást
Javítja a kommunikációs képességeket
Erősíti a szakmai és egyúttal a magánéleti kapcsolatokat is
Új döntéshozatali stratégiákat alakít ki

Az egyik leggyakoribb gátlás a nyilvános szerepléstől való félelem, amit belső vagy külső okok egyaránt okozhatnak, például, hogy lámpalázasak vagyunk, vagy hogy nem tudjuk, miként kell egy nagyszerű előadást elkészíteni. Ha a gátlás esete áll fenn, akkor nem biztos, hogy elég egy tanfolyam annak leküzdéséhez.
A coach a gátlás okától függően határozza meg a gátlás leküzdésére szolgáló stratégiákat, és az adott személlyel, négyszemközt vagy csoportban alakítja ki a gátlás megszüntetéséhez vezető útvonalat.

Amikor nehéz a helyzet, segít a coach! Kérje coachaink ingyenes tanácsát, és kezdje el üzleti teljesítménye fejlesztését!

GYIK

Honnan lehet tudni, hogy a csapatnak csapatcoachingra van szüksége?

Amikor a csapat tagjainak kiváló képességei vannak, de a kitűzött célokat mégsem érik el, akkor csapatcoaching útján javítjuk a kommunikációt és az együttműködést.

Mi különbözteti meg a coachingot a mentorálástól?

A különbség röviden az, hogy míg a mentor lépésről-lépésre követi a mentorált személyt, és közvetlen tanácsokat ad bizonyos tevékenységekhez, addig a coach nem adja meg a megoldást, hanem csak rávezet olyan kérdésekkel és módszerekkel, amelyek segítenek legyőzni a gátlásokat. A coach konkrét feladatokat jelölhet ki, tanulmányozandó anyagokra és különböző gyakorlatokra tehet javaslatot.

Miért az ITL HR Solutionst válasszam, ha coachingra van szükségem?

A coaching szolgáltatások olyan segítséget nyújtanak a szakemberek számára, amelyre azért van szükségük, hogy teljesítményüket tovább javíthassák.
Magyarországon 25 éve segítjük a cégek növekedését mindenre kiterjedő coaching szolgáltatáson keresztül: életvezetési coaching, üzleti coaching (csapat- és vezetői coaching), szükség esetén integrálva ezt az ITL H2 PRO képzési szolgáltatásaival és az Accelium játékok útján folytatott továbbképzéssel.

Elsődleges célunk, hogy segítsünk ügyfeleinknek minimalizálni a foglalkoztatással és a szervezeti fejlesztésekkel kapcsolatban felmerülő kockázatokat.

Ügyfeleink humánerőforrás igényeinek kielégítését magas színvonalú HR-szolgáltatások és kiváló szakmai megoldások nyújtásával biztosítjuk. Hozzáállásunk eredményorientált és rugalmas, ezzel garantálva, hogy ügyfeleink kreatív, hatékony és naprakész szolgáltatásokat kapjanak.

Az ITL HR Solutions egyedi megoldásaival növeli a szervezeti hatékonyságot és optimális szinten tartja a humánerőforrás költségeit.

Találkozzon Szakmai vezetőinkkel

Gráczer Judit

ITL HR Solutions Részlegvezető

Magyarországon született, emberi erőforrás menedzsment szakon diplomázott a Pécsi Tudományegyetemen, majd folytatta tanulmányait a Szegedi Egyetemen, ahol munkajogi és munkaügyi kapcsolatok szakterületen szerezte meg a második diplomáját. Első munkahelye Olaszország legnagyobb tejipari részvénytársaságának magyarországi leányvállalatánál volt, ahol előbb hivatalos tolmács, majd személyügyi vezető munkakörben 10 évet dolgozott. Azt követően más multinacionális vállalatoknál, dán, amerikai, holland elektronikai és gépgyártó cégeknél töltött be HR Manager pozíciót. Az ITL Group csapatához 2014-ben csatakozott, majd nem sokkal utána, 20 éves szakmai és vezetői tapasztalatával az ITL HR Solutions divízió vezetője lett. Bérszámfejtési és társadalombiztosítási specialista, okleveles belső auditor, business és management coach, okleveles olasz tolmács és tárgyalási szinten beszél angolul.

Vegye fel velünk a kapcsolatot